Mga Hotel sa US: Makasasama sa Negosyo ang Bagong Overtime na Panuntunan

Ang American Hotel & Lodging Association (AHLA), ay naglabas ng pahayag ngayong araw bilang tugon sa Department of Labor's (DOL) huling tuntunin sa overtime. Nilalayon ng panuntunang ito na taasan ang minimum na limitasyon ng suweldo, na tinitiyak na ang lahat ng empleyado ay karapat-dapat para sa overtime pay kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

“Ang panuntunang ito ay bahagi ng lumalaking listahan ng mga agresibong pagsisikap sa regulasyon ng pederal na nagpapahirap sa mga hotelier na patakbuhin ang kanilang mga negosyo sa mapaghamong kapaligirang ito. Ang mga epekto ng regulasyong ito ay magsasapanganib sa pag-aalis ng mga trabaho at magpapahirap para sa mga empleyado na ituloy ang mga kasalukuyang landas tungo sa tagumpay at paglago ng karera na inaalok ng industriya," Kevin Carey, ang Pansamantalang Pangulo at CEO ng American Hotel & Lodging Association (AHLA) sinabi.

"Natatakot kami na maraming mga hotelier ay walang pagpipilian maliban sa alisin ang mga trabaho sa pamamahala na matagal nang naitatag na mga landas sa pag-unlad. Sinusuri ng AHLA ang lahat ng magagamit na mga opsyon, kabilang ang paglilitis, para sa pagtalo sa hindi pinapayong regulasyong ito.

Ang limitasyon ng suweldo para sa mga empleyado na maging kwalipikado bilang exempt sa mga kinakailangan sa overtime pay sa ilalim ng Fair Labor Standards Act ay itataas ng overtime na tuntunin ng DOL para sa mga suweldong executive, administratibo, at propesyonal na mga empleyado.

Ang regulasyon ay isa sa maraming kamakailang mga inisyatiba ng pederal na nagpapalaki ng mga hamon para sa mga may-ari ng hotel na patakbuhin ang kanilang mga negosyo, tulad ng mga patakaran tungkol sa joint-employment at ang pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista.

Ang bagong tuntunin sa overtime ay makikita ang salary threshold na tumaas mula $35,568 hanggang $43,888 sa Hulyo 1, 2024, at pagkatapos ay magiging $58,656 sa Enero 1, 2025. Ang paunang pagtaas ay sumusunod sa kasalukuyang pamamaraan ng departamento, habang ang kasunod na pagtaas ay batay sa bagong diskarte ng departamento , na nagtatakda ng threshold sa 35th percentile ng lingguhang kita ng mga full-time na suweldong manggagawa sa rehiyon ng Census na may pinakamababang sahod.

Ang panuntunang ito ay sumusunod sa desisyon ng Kagawaran ng Paggawa na itaas ang pinakamababang limitasyon ng suweldo ng higit sa 50% sa $35,568 apat na taon lamang ang nakalipas.