Pinangalanan ng Hilton ang Pinakamahusay na Multinasyunal na Lugar ng Trabaho sa Asya

Ang Hilton ay pinangalanang Asia's Best Multinational Workplace 2018, ayon sa global research at consulting firm na Great Place to Work, na umakyat mula sa ikatlong ranking nito sa listahan ng 2017. Ang pinakahuling parangal ay resulta ng positibong feedback mula sa Mga Miyembro ng Team sa buong Asia Pacific at Middle East, kung saan niraranggo ang Hilton sa pambansang listahan ng Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho, kabilang ang Australia, China, India, Kingdom of Saudi Arabia at United Arab Emirates.

Kinikilala ng listahan ng Best Workplaces ang mga kumpanyang nakatuon sa pagpapanatili ng mga kulturang may mataas na tiwala para sa kanilang mga empleyado, at nakikilala sa pamamagitan ng hindi pangkaraniwang mga antas ng tiwala, pagmamalaki, at pakikipagkaibigan sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ang malakas na pakikipag-ugnayan ng Miyembro ng Koponan ay nag-ambag sa posisyon ng Hilton bilang isa sa pinakamabilis na lumalagong kumpanya ng hospitality sa Asia Pacific, na may halos isang-kapat ng mga kuwartong nasa ilalim ng konstruksiyon na may bitbit na bandila ng Hilton.

“Kami ay pinarangalan at nalulugod na kinilala bilang Pinakamahusay na Lugar ng Multinasyunal na Trabaho sa Asya, talagang isang kahanga-hangang tagumpay ang nangunguna sa listahan ng lahat ng kumpanya at industriya sa Asia Pacific,” sabi ni Alan Watts, Presidente, Asia Pacific, Hilton.

"Ang paglikha ng isang panalong kultura ay isang pangunahing pokus at karamihan sa mga iyon ay hinihimok ng aming masugid na Mga Miyembro ng Koponan na pinupuno ang mundo ng liwanag at init ng mabuting pakikitungo. Lubos naming ipinagmamalaki ang bawat isa at bawat indibidwal na nagbibigay-buhay sa aming layunin sa lahat ng kanilang ginagawa, na ginagawang isang tunay na magandang lugar ang Hilton para magtrabaho."

Nag-aalok ang Hilton ng mga nangungunang programa para sa 50,000 Team Member nito sa Asia Pacific, na may value proposition na tinatawag na Thrive@Hilton na naka-embed sa lahat ng mga inisyatiba. Hinihikayat ng Thrive@Hilton ang Mga Miyembro ng Koponan na lumago at umunlad sa katawan, isip, at espiritu, at pagbutihin ang kanilang kalusugan at kaligayahan sa bawat lugar ng negosyo, mula sa korporasyon hanggang sa oras-oras, mula sa front desk hanggang sa likod-bahay. Nakipagtulungan ang Hilton sa mga eksperto sa Thrive Global upang lumikha ng mga benepisyo at mga programa na nagpapadama sa mga Miyembro ng Koponan na mas matatag, nakatutok at umaasa sa kanilang trabaho.

Sa Asia Pacific, kabilang dito ang mga pagkakataon para sa pag-unlad sa pamamagitan ng Hilton University, isang online na mapagkukunan ng pag-aaral na tumutulong sa Mga Miyembro ng Koponan na magplano, pamahalaan at bumuo ng mga kasanayan upang suportahan ang kanilang pagsulong sa karera; E3 (Elevate, Engage, Excel), isang development framework na nakatuon upang tulungan ang mga lider na mahasa ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno; pati na rin ang Hilton Vocational Training Center sa Myanmar na ipinagdiwang ang pagtatapos ng pioneer batch ng mga mag-aaral noong Agosto 2017, na sinasaksak ang agwat ng mga kasanayan sa pagbuo ng mga hangganan ng merkado.

Ipinagdiriwang din ng Hilton ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga inisyatiba tulad ng mga workshop at kumperensya ng Women in Leadership na nakatuon sa personal branding, emosyonal na katalinuhan at paglago ng karera, na nagpalakas at nagpasulong sa mga paglalakbay sa karera ng halos 700 babaeng Miyembro ng Koponan noong 2017. Isa rin itong Singapore IMPACT Champion sa pagsuporta sa HeForShe, isang kilusang pagkakapantay-pantay ng kasarian na pinamumunuan ng UN.

Bilang karagdagan, nag-aalok ang Hilton ng mga pagkakataon para sa pagkilala sa pamamagitan ng mga programa tulad ng Catch Me at My Best, ang CEO Light & Warmth Awards at Team Member Appreciation Week na kumikilala sa Mga Miyembro ng Team sa lahat ng antas mula sa mga bisita, kapantay at manager. Noong nakaraang taon, inilunsad ng Hilton ang Thrive Sabbatical, na nagbibigay ng pagkakataon para sa Mga Miyembro ng Koponan na pagyamanin ang buhay ng iba o makamit ang isang personal na layunin, at bumalik sa trabaho na inspirasyon.

Ang Hilton ay lubos na nakatuon sa kapaligiran ng lugar ng trabaho nito, ang tinatawag nitong Heart of House. Ang mga tampok tulad ng Wi-Fi, mga sikat na handog na pagkain, at kaakit-akit na palamuti sa mga back-of-house na lugar ay idinisenyo upang ipakita ang mabuting pakikitungo ng bawat hotel sa kanilang mga bisita.

Ang pangako ng corporate responsibility ng Hilton, Travel with Purpose, ay nagbibigay-daan din sa Mga Miyembro ng Team na positibong maapektuhan ang mga lokal na kapaligiran at komunidad sa buong mundo sa pamamagitan ng mga inisyatiba tulad ng Travel with Purpose Action Grants at Global Week of Service. Sa maraming benepisyong inaalok, ang Go Hilton ay nagbibigay ng mga eksklusibong diskwento sa paglalakbay at perks para sa Mga Miyembro ng Team, pati na rin sa kanilang pamilya at mga kaibigan.

Sa pag-anunsyo ng Asia's Best Multinational Workplaces, sinabi ni Michael Bush, CEO, Great Place to Work, “Ang mga kumpanyang nasa listahan ay may pasulong na pag-iisip, mataas ang tiwala na kultura na namumuhunan sa mga tao at nililinang ang pagiging patas, habang naglalagay ng pagmamalaki at layunin sa mga empleyado. Hindi lamang ang pagkakaroon ng isang malakas na kultura sa lugar ng trabaho ay nakakaakit, nagpapaunlad at nagpapanatili ng talento, ito rin ay nagpapaunlad ng pagbabago sa mga kumpanya at nagbibigay-daan sa kanila na ihiwalay ang kanilang negosyo sa mga kakumpitensya."

Upang maisaalang-alang para sa listahan ng Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho, dapat matugunan ng mga kumpanya ang pinakamababang quantitative threshold sa Great Place to Work Trust Index© Employee survey, na kumukuha ng feedback mula sa mga empleyado kung paano ipinapahayag ang kredibilidad, paggalang at pagiging patas sa lugar ng trabaho, at isinasaalang-alang ang dalawa -katlo ng kabuuang pagtatasa. Ang accounting para sa natitirang isang-katlo ng pagtatasa ay ang Culture Audit© Management Questionnaire, na tumatanggap ng mga tugon mula sa mga organisasyon sa mga insight sa mga value system, programa, at kasanayan ng mga organisasyon.