Ipahayag ang Iyong Tunay na Pagkakakilanlan ng Kasarian: Mga Update sa Patakaran ng Virgin Atlantic

• Inanunsyo ng Virgin Atlantic ang isang update sa patakaran sa pagkakakilanlan ng kasarian nito at inaalis ang pangangailangan para sa mga tao nito na magsuot ng mga opsyon sa unipormeng kasarian
• Ang patakaran, na epektibo ngayon, ay nagtatagumpay sa indibidwalidad ng mga tao ng Virgin Atlantic sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa kanila na magsuot ng damit na nagpapahayag kung paano nila kinikilala o ipinakita ang kanilang mga sarili. Kasunod ito ng mga nakaraang pagbabago kabilang ang opsyonal na make up at pagpapahintulot sa mga nakikitang tattoo para sa mga miyembro ng crew at sa mga front line nito
• Bilang karagdagan sa patakaran, kasama sa mas malawak na mga update ang pagpapakilala ng mga opsyonal na badge ng panghalip, mga pagbabago sa sistema ng ticketing upang payagan ang mga may hawak ng pasaporte na may neutral na gender marker na gamitin ang kanilang mga code at titulo ng kasarian, mandatoryong inclusivity na pagsasanay para sa mga kawani at pagsasanay sa destinasyon kasama ang turismo at hotel mga kasosyo
• Dumating ito habang nalaman ng pananaliksik* na ang pagpayag sa mga kawani na yakapin ang kanilang sariling katangian sa trabaho ay nagpapataas ng mental wellbeing (49%), damdamin ng kaligayahan (65%) at lumilikha ng mas magandang karanasan para sa mga staff at customer (24%)

Tingnan at i-download ang video ng campaign https://virg.in/ojnd

Inilunsad ng Virgin Atlantic ang na-update nitong patakaran sa pagkakakilanlan ng kasarian, na nagbibigay sa mga crew, piloto, at ground team nito ng opsyon na pumili kung alin sa mga iconic na uniporme, na idinisenyo ni Vivienne Westwood, ang pinakamahusay na kumakatawan sa kanila - anuman ang kanilang kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, o pagpapahayag ng kasarian.

Na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng workforce at sa isang hakbang na nagpapatibay sa posisyon nito bilang pinaka-inclusive na airline sa kalangitan, mag-aalok ang Virgin Atlantic sa mga tao nito ng tuluy-tuloy na diskarte sa mga pula at burgundy na uniporme nito, ibig sabihin ang mga kasamahan sa LGBTQ+ ay makakapili ng alinman sa pula. o ang burgundy na uniporme, depende sa kung alin ang pinakamahusay na sumasalamin sa kanilang sarili.

Ang anunsyo ay bahagi ng isang patuloy na pagpupursige upang itaguyod ang indibidwalidad ng mga tao at customer nito at kinukumpleto ng paglabas ng mga opsyonal na panghalip na badge para sa lahat ng mga tao nito at sa mga nagbibiyahe kasama ng airline. Ang hakbang na ito ay nagbibigay-daan sa lahat na malinaw na makipag-usap at matugunan ng kanilang mga panghalip. Magiging available ang mga badge sa mga team at customer mula ngayon at kailangan lang ng mga customer na hingin ang kanilang gustong badge sa check in desk o sa Virgin Atlantic Clubhouse.

In-update din ng Virgin Atlantic ang mga sistema ng ticketing nito para bigyang-daan ang mga may hawak ng mga pasaporte na may neutral na gender marker na pumili ng 'U' o 'X' gender code sa kanilang booking pati na rin ang gender-neutral na pamagat, 'Mx.' Bilang kapalit ng mga pasaporte na may gender neutral gender marker na available para sa lahat, ang Virgin Atlantic ay nagpapatupad ng mas matagal na plano para amyendahan ang mga kagustuhan sa komunikasyon upang matiyak na ang mga customer ay tinutugunan ng kanilang mga gustong panghalip sa lahat ng touchpoint.

Ilulunsad din ang mandatoryong inclusivity training para sa mga tao nito sa lahat ng antas sa buong Virgin Atlantic at Virgin Atlantic Holidays pati na rin ang isang serye ng inclusivity learning initiatives para sa mga kasosyo sa turismo at mga hotel sa loob ng mga destinasyon tulad ng Caribbean upang matiyak na ang lahat ng aming mga customer ay malugod na tinatanggap sa kabila ng mga hadlang sa pagkakapantay-pantay ng LGBTQ+. 

Inilunsad bilang bahagi ng 'Be Yourself' agenda nito, ang airline ay naglabas na ng serye ng nangunguna sa industriya na inclusivity na mga inisyatiba para sa mga tao nito upang matiyak na maaari silang maging tunay sa trabaho at kumportable sa kanilang mga tungkulin. Ang pinakabagong karagdagan na ito ay kasunod ng isang desisyon noong 2019 na mag-alok sa cabin crew ng pagpili kung magsusuot ng make-up gayundin ang opsyon na magsuot ng pantalon at flat shoes. Kamakailan ay inalis ng airline ang mga paghihigpit sa paligid na nagpapahintulot sa mga nakikitang tattoo para sa mga miyembro ng crew at mga tao sa front line nito.

Nagkomento si Jaime Forsstroem, Cabin Crew sa Virgin Atlantic: “Napakahalaga sa akin ng na-update na patakaran sa pagkakakilanlan ng kasarian. Bilang isang hindi binary na tao, binibigyang-daan ako nito na maging aking sarili sa trabaho at magkaroon ng pagpili sa kung anong uniporme ang isusuot ko."

Nakipagtulungan sina Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve at Tyreece Nye sa Virgin Atlantic para ipakita ang bagong patakaran sa isang naka-istilong fashion shoot na inilabas ngayon.

Nagkomento si Michelle Visage: "Bilang ina ng isang hindi binary na bata, at bilang isang kaalyado sa komunidad ng LGBTQ+, ang mga pagsisikap na ito ng Virgin Atlantic upang higit na maging inclusivity para sa mga tao nito ay napakahalaga at personal sa akin. Nararamdaman ng mga tao ang kapangyarihan kapag isinusuot nila ang pinakamahusay na kumakatawan sa kanila, at ang patakaran sa pagkakakilanlan ng kasarian na ito ay nagpapahintulot sa mga tao na yakapin kung sino sila at dalhin ang kanilang buong sarili sa trabaho."

Dumating ang anunsyo habang nalaman ng pananaliksik na ang pagpapagana sa mga empleyado na ipahayag ang kanilang tunay na sarili sa trabaho ay nagpapalakas ng kaligayahan (65%), nagpapataas ng mental wellbeing (49%), lumilikha ng mas positibong kultura sa lugar ng trabaho (36%) at nagbibigay ng mas magandang karanasan para sa mga customer (24 %). Iniulat din ng mga empleyado ang pakiramdam na mas tanggap at kumportable kapag nagagawa nilang maging tunay na sarili sa trabaho (26%) at tumaas na pakiramdam ng katapatan sa kanilang employer (21%).

Kasama rin sa mga inisyatiba ng airline ang pag-update ng mga umiiral nitong patakaran sa trans inclusion, na nagbibigay-daan sa oras para sa mga medikal na paggamot na may kaugnayan sa paglipat ng kasarian, personal na pagpili ng pagpapalit at mga shower facility na naaayon sa kasarian na kinikilala ng isang tao at magkasamang paglikha ng isang personalized plano ng paglipat.

Sinabi ni Juha Jarvinen, Chief Commercial Officer ng Virgin Atlantic, “Sa Virgin Atlantic, naniniwala kami na lahat ay kayang harapin ang mundo, kahit sino pa sila. Kaya naman napakahalaga na bigyang-daan natin ang ating mga tao na yakapin ang kanilang sariling katangian at maging tunay nilang pagkatao sa trabaho. Ito ay para sa kadahilanang iyon na nais naming payagan ang aming mga tao na magsuot ng uniporme na pinakaangkop sa kanila at kung paano nila nakikilala at tinitiyak na ang aming mga customer ay tinutugunan ng kanilang mga ginustong panghalip.

Ang Virgin Atlantic ay itinatag ng negosyanteng si Sir Richard Branson noong 1984, na may pangunahing pagbabago at kamangha-manghang serbisyo sa customer. Noong 2021, ang Virgin Atlantic ay binoto bilang nag-iisang Global Five Star Airline ng Britain ng APEX para sa ikalimang taon na tumatakbo sa Official Airline Ratings. Naka-headquarter sa London, ito ay gumagamit ng 6,500 katao sa buong mundo, na nagpapalipad ng mga customer sa 27 destinasyon sa apat na kontinente.

Kasama ng shareholder at Joint Venture partner na Delta Air Lines, ang Virgin Atlantic ay nagpapatakbo ng isang nangungunang transatlantic network, na may mga pasulong na koneksyon sa mahigit 200 lungsod sa buong mundo. Noong Pebrero 3, 2020, ang Air France-KLM, Delta Air Lines at Virgin Atlantic ay naglunsad ng pinalawak na Joint Venture, na nag-aalok ng komprehensibong network ng ruta, maginhawang iskedyul ng flight, mapagkumpitensyang pamasahe at kapalit na mga benepisyo ng madalas na paglipad, kabilang ang kakayahang kumita at mag-redeem ng milya sa lahat. mga carrier.  

Nananatiling sentro ang sustainability sa airline at mula noong Setyembre 2019, tinanggap ng Virgin Atlantic ang pitong bagong Airbus A350-1000 na sasakyang panghimpapawid, na tumutulong sa pagbabago ng fleet sa isa sa pinakabata, pinakatahimik at pinaka-epektibong gasolina sa kalangitan. Pagsapit ng 2022, magpapatakbo ang airline ng isang streamlined fleet ng 38 twin engine aircraft kasunod ng pagreretiro ng mga B747-400 at A340-600 nito, na ginagawang 10% na mas mahusay ang pinasimpleng fleet nito kaysa bago naapektuhan ng krisis sa Covid-19.