Ang mga produktibong tao ay bihasa sa paghahanap ng mga malikhaing solusyon sa mga hamon. Nagtatrabaho sila nang mas matalino, hindi mas mahirap, upang magawa ang mga bagay nang mahusay. Kapag ang mga manggagawa ay produktibo, inaasahan nila ang mga potensyal na hadlang at bumuo ng mga solusyon nang maaga, na tumutulong sa organisasyon na maiwasan ang maraming mga problema na kinakaharap ng iba.
Bilang isang may-ari ng negosyo o pinuno ng koponan, ang pag-unawa kung paano hikayatin ang iyong workforce ay mahalaga para matiyak na masigasig silang mag-ambag ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap araw-araw at pagtulong sa kumpanya na makamit ang mga layunin nito sa pagbebenta at pagganap, anuman ang maaaring maging sila.
Mga paglalakbay sa insentibo at pagtatanghal ng pasadyang mga plake ng parangal sa mga empleyado bilang pagkilala sa isang mahusay na trabaho ay natuklasan na isang malaking moral boost para sa mga empleyado ng kumpanya.
Paano hikayatin ang iyong koponan sa mga paglalakbay sa insentibo
Maraming manggagawa ang gustong maglakbay ng insentibo, kabilang ang remote at remote-flexible na kawani. Higit sa 80 porsiyento mas gusto nilang magtrabaho nang malayuan mula sa lokasyon ng kanilang bakasyon upang mapahaba ang haba ng kanilang biyahe. Ito ay nagpapakita kung gaano nila ini-enjoy ang oras sa kanilang mga pangarap na destinasyon sa paglalakbay.
Ano ang incentive travel?
Ang insentibo ay isang gantimpala o benepisyo na ipinangako nang maaga upang hikayatin ang isang tao na gumawa ng ninanais na aksyon.
Sa pangkalahatan, lahat ng empleyado ay nagtatrabaho para sa mga insentibo ng mga suweldo at benepisyo. Gayunpaman, ang insentibong paglalakbay ay isang cherry sa tuktok ng pamamahala ng kumpanya ng cake na nagdaragdag sa gantimpala sa pagiging produktibo at katapatan.
Ito ay karaniwang isang all-expenses-paid trip na inuuna ang kasiyahan at pagpapahinga ng mga empleyado kaysa sa mga layunin ng negosyo.
Magkano ang dapat na insentibo sa paglalakbay?
Ang Incentive Research Foundation Inirerekomenda ng mga kumpanya na gumastos sa pagitan ng 1.5-2% ng kanilang payroll upang pondohan ang kanilang social recognition program tulad ng insentibong paglalakbay.
Ang programa ay inaasahang magbabayad para sa sarili nito dahil pinapataas nito ang moral ng empleyado upang maging mas produktibo.
Mga benepisyo ng paglalakbay sa insentibo
Ayon sa Harvard Business Review, ang mga empleyadong naglilibang para sa bakasyon ay nakakaranas ng higit na tagumpay sa trabaho, mas mababang antas ng stress, at tumaas na kaligayahan sa trabaho at tahanan.
Gumagamit ang mga kumpanya ng credit card, hotel, at kaugnay na negosyo ng cash-back at mga gift card bilang mga insentibo. Samantala, kasama na ang mga kumpanyang gustong humimok ng mga benta insentibong paglalakbay para makakuha ng mas maraming negosyo.
Ang mga nakakaakit na insentibo ay maaaring gawing mas madali para sa iyong sales team na kumbinsihin ang mga prospect at makakuha ng mas maraming deal. Ito ay maaaring makabuluhang mapalakas ang kanilang moral at, sa turn, mapabuti ang pangkalahatang pagiging produktibo at pagganap ng mga benta.
10 halimbawa at aktibidad sa paglalakbay ng insentibo ng kumpanya
- Mga biyahe sa ibang bansa (sa mga lugar tulad ng Europe, Caribbean, at Hawaii)
- Mga marangyang bakasyon sa beach
- Mga paglilibot sa kultura
- Wellness retreats
- Mga shopping trip
- Panggrupong tanghalian
- Mga ehersisyo sa pagbuo ng koponan
- Nagtatrabaho sa mga lokal na kawanggawa
- Pagtanggap ng cocktail
- Mga seremonya ng parangal
Paano hikayatin ang iyong koponan gamit ang mga custom na parangal
Ayon sa kaugalian, ang mga insentibo sa pananalapi tulad ng mga bonus at stock ay ginagamit ng mga kumpanya sa loob ng maraming taon upang palakasin ang moral at pagganap ng empleyado.
Gayunpaman, iminumungkahi ng kamakailang pananaliksik na ang mga simbolikong parangal, tulad ng mga kard ng pagbati, pagkilala sa publiko, mga custom na parangal, at mga sertipiko, ay maaaring makabuluhang tumaas ang intrinsic na pagganyak, pagganap, at mga rate ng pagpapanatili.
Ano ang mga pasadyang parangal?
Ang mga custom na parangal ay mga personalized na parangal na idinisenyo at ginawa para kilalanin ang mga partikular na tagumpay o kontribusyon ng ilang empleyado. Maaari silang gawin mula sa iba't ibang mga materyales, kabilang ang salamin, kristal, metal, kahoy, at acrylic.
Dinisenyo ang mga ito sa iba't ibang hugis at sukat at maaaring ukit ng pangalan ng tatanggap, titulo ng award, at isang personalized na mensahe upang i-personalize ang pagpapahalaga ng kumpanya sa kanilang trabaho.
Halaga ng mga pasadyang parangal
Ang mga custom na parangal ay abot-kaya para sa karamihan ng mga kumpanya. Ang mga ito ay mas mura kaysa sa mga insentibo sa paglalakbay at isang perpektong alternatibo para sa mga organisasyon na hindi kayang mag-sponsor ng isang paglalakbay para sa kanilang mga nangungunang gumaganap.
Kung kayang bayaran ito ng isang kumpanya, ang custom na pagtatanghal ng mga parangal at paglalakbay sa insentibo ay maaaring maging isang gantimpala para sa mga produktibong empleyado. Habang ang mga bakasyon ay nagbibigay-daan sa mga tao na magpahinga sa stress sa opisina at bisitahin ang kanilang mga pinapangarap na lokasyon, ang mga custom na parangal ay walang hanggan.
Tinutulungan nila ang empleyado na maalala ang pagpapahalaga ng kumpanya sa kanilang mga kontribusyon anumang oras na makita nila ang plake ng parangal sa kanilang mesa o sa bahay.
Mga benepisyo ng mga pasadyang parangal
Bukod sa pagpapalakas ng moral ng iyong koponan, ang iba pang mga benepisyo ng mga custom na parangal ay kinabibilangan ng:
Bawasan ang turnover ng empleyado
Mahal at mahirap ang recruitment. Ito ang dahilan kung bakit mahalaga na laging panatilihin ang iyong pinakamahusay na mga empleyado. Kung hindi sila nakaramdam ng pagpapahalaga, tiyak na mapupunta sila sa ibang lugar.
Ang ilang mga pag-aaral ay hinuhulaan na ang gastos sa pagpapalit ng isang empleyado ay humigit-kumulang tatlo hanggang apat na beses sa suweldo ng posisyon. Maaari itong maging higit pa para sa isang organisasyong kulang sa kawani.
Pagbutihin ang pagba-brand ng employer
Ang branding ng employer ay ang representasyon ng isang kumpanya sa mga prospective na empleyado. Ang paghahanap ng perpektong akma para sa mga pagbubukas sa iyong organisasyon ay maaaring maging mahirap dahil ang mga nangungunang talento ay karaniwang may mataas na demand.
Ayon sa kaugalian, ang pagba-brand na ito ay sumasaklaw sa mga halaga, kultura ng trabaho, at reputasyon ng kumpanya sa trabaho market. Ngayon, nakikipag-usap ang mga naghahanap ng trabaho sa kanilang network para sa impormasyon ng tagaloob tungkol sa kung paano mo tinatrato ang iyong mga manggagawa.
Maaaring pahusayin ng mga custom na parangal ang pagba-brand ng iyong empleyado at makakatulong ito sa pag-akit ng mga nangungunang talento.
Tumulong na makilala ang nakatagong talento
Mapapansin mo lang ang mga natatanging katangian ng iyong mga empleyado kapag tiningnan mo nang mabuti. Ang mga pasadyang pagtatanghal ng parangal ay nangangailangan ng pagsusuri sa pagganap ng kawani.
Sa panahon ng prosesong ito, malamang na mapansin ang mga natatanging talento ng ilang empleyado at istratehiya kung paano pinakamahusay na gamitin ang mga ito para sa mas mahusay na produktibo.
