Ang pagbawi ng sektor ng paglalakbay sa insentibo ay patuloy na lumalakas, na ang halaga nito sa pandaigdigang pamilihan ay inaasahang aabot sa £174 bilyon pagsapit ng 2031.
Ayon sa Mundo ng IBTM's 2023 Incentive Travel Report, ang sektor ay lumalaki sa taunang rate na 12.1 porsiyento, at ang bilang ng mga taong kalahok sa mga programa sa paglalakbay sa insentibo sa buong mundo ay hinuhulaan na lalago ng 61 porsiyento sa 2024, kumpara noong 2019.
Ang mga figure na ito ay sumasalamin sa kapangyarihan ng insentibong paglalakbay mga scheme bilang isang mahalagang mapagkukunan upang maakit, mapanatili at mag-udyok ng talento at bilang isang mahalagang driver ng kultura at reputasyon, lalo na habang ang modernong workforce ay nagiging mas disparate sa working-from-home at hybrid na pagtatrabaho. Ang mga benepisyo tulad ng inclusivity, peer-to-peer na relasyon, at kakayahang kumuha ng kapareha sa isang biyahe ay naging mas may kaugnayan sa mga empleyado, ayon sa 66 porsiyento ng mga insentibong ahensya sa paglalakbay.
Sa kabila ng muling pagkabuhay nito, nahaharap pa rin ang sektor ng malalaking hamon kabilang ang mga kakulangan sa talento, inflation, tumataas na gastos sa paglalakbay at supply chain. Dagdag pa, mas mahigpit na mga badyet ng kumpanya na nagresulta sa pagbawas sa dalas ng mga paglalakbay sa negosyo at mas kaunting mga empleyado na dumadalo nang harapang mga kaganapan. Itinatampok ng ulat ang pangangailangan para sa mga kumpanya na iakma ang kanilang mga insentibo na mga iskema sa paglalakbay upang matiyak na mananatili silang mapagkumpitensya.
Itinatampok ang kahalagahan ng pagiging tunay, kagalingan at pagpapanatili, na nagtutulak ng bagong lahi ng mga programa sa paglalakbay na insentibo na sumasalamin sa pagbabago ng mga inaasahan ng mga manggagawa. Mas binibigyang-diin ngayon ng mga empleyado ang mga insentibo na nagbibigay ng mga pinahahalagahang karanasan, sumusuporta sa corporate social responsibility (CSR), at nagpapakita ng pagmamalasakit sa mga empleyado, kung saan 35 porsiyento ng mga respondent ang mas pinahahalagahan ang mga aktibidad sa wellness at 44 na porsiyento ang salungguhit sa kahalagahan ng pagbuo ng pangkat na nakatuon sa CSR. Ang mga insentibong ito ay maaaring magsama ng mga pagkakataon na nagbibigay-daan sa mga empleyado na kumonekta sa lokal na kultura, at mga iskursiyon na humahadlang sa kalungkutan, stress at pagkapagod.
Habang ang mga kumpanya ay patuloy na nag-navigate sa pagbabago ng landscape ng paglalakbay sa negosyo, ang ulat ay nagbabahagi ng payo para sa pagtiyak na ang mga insentibo na mga scheme ng paglalakbay ay umunlad sa hinaharap. Kabilang dito ang pag-alala sa kapangyarihan ng koneksyon upang mapahusay ang isang karanasan at hindi kailanman mawala sa paningin kung kanino ang programa ay naglalayong garantiya na kung ano ang inaalok ay may kaugnayan at nakakaengganyo.
