Ang mga Hotel Board ay Nagiging Mas Magkakaiba

Tumataas ang porsyento ng mga upuan sa board industry ng hotel na hawak ng mga Black na miyembro at kababaihang miyembro, ayon sa pagkakabanggit. Iyan ay ayon sa kamakailang pananaliksik na isinagawa ng School of Hospitality Management ng Penn State.

Ang pagtaas ay lumampas sa 2022 average sa parehong mga kategorya para sa mga kumpanya sa Russell 3000 Index, na nagpapahiwatig ng pag-unlad sa pagsisikap na pag-iba-ibahin ang mga corporate board.

Ang ulat ay nagha-highlight ng maraming mga pakinabang para sa industriya. Sinuri ng 2022 data set ang 230 board members sa 28 kumpanya sa pagitan ng 2016-2022. Kabilang sa mga pangunahing natuklasan ang:

• Sinakop ng mga kababaihan ang 31.3% ng mga independent board seat sa mga board ng pampublikong kumpanya ng hotel noong 2022, isang makabuluhang pagtaas mula sa 22.5% noong 2021. Lumampas ito sa average noong 2022 para sa mga kumpanya sa Russell 3000 Index, na 28.4% na kababaihan.

• Isang kumpanya ng hotel na pampublikong ipinagpalit ang walang kababaihan sa board of trustees nito. Noong 2021, mayroong dalawang kumpanya na walang kababaihan sa kanilang mga board.

• 67% ng mga direktor na bago sa isang board noong 2022 ay mga babae.

• Noong 2022, 12.6% ng mga miyembro ng board ng pampublikong kumpanya ng hotel ay Black, isang makabuluhang pagtaas mula sa 6.5% noong 2021. Lumampas ito sa average noong 2022 para sa mga kumpanya sa Russell 300 Index, na tinatayang 6% Black at papalapit na sa kabuuang porsyento ng Populasyon ng US na Black (13.6%).

• 22% ng mga direktor na bago sa isang board noong 2022 ay Black.

“Nakaka-encourage na makita ang pag-unlad na ito. Kinikilala ng aming industriya na sa tungkulin ng board sa pamamahala at pangangasiwa, ang pagtaas ng pagkakaiba-iba sa mga board ng hotel ay isang landas patungo sa mas magkakaibang industriya ng hotel,” sabi ni Anna Blue, Presidente ng American Hotel and Lodging Association (AHLA) Pundasyon.

"Ang kaso ng negosyo para sa pagkakaiba-iba ay malinaw. Pinapatunayan ng pananaliksik ang halaga ng magkakaibang pananaw at karanasan sa aming mga organisasyon, na nagpapakita sa aming negosyo bilang mas mahusay na recruitment at pagpapanatili, higit na pagbabago, at higit na tagumpay sa pangkalahatan."