FORT WORTH, Texas - Sinabi ng American Airlines na pinarangalan ito ng pagpili nito bilang isa sa "Nangungunang 50 Mga Trabaho" ng bansa ng mga mambabasa ng magazine na Equal Opportunity sa ika-16 na taunang survey ng publication. Ang pagpili ay inihayag sa taglamig 2008/2009 na isyu ng magazine, na nai-publish sa buwan na ito.
Ang Amerikano ay niraranggo ang bilang 25 sa Top 50 list, ang nag-iisang airline na nakakuha ng prestihiyosong grupo. Ang mga mambabasa ng Pantay na Pagkakataon ay bumoto para sa mga kumpanyang higit nilang ginusto na magtrabaho o sa tingin nila ay progresibo sa pagkuha ng mga miyembro ng mga pangkat na minorya.
Ang Pantay na Oportunidad, ang unang magazine ng karera ng bansa para sa mga nagtapos sa kolehiyo ng minorya, ay binabasa ng higit sa 40,000 mga miyembro ng mga pangkat na minorya, na kumakatawan sa mga mag-aaral, mga manggagawa sa antas ng pagpasok at mga propesyonal na empleyado sa maraming disiplina sa karera.
"Ang Amerikano ay pinarangalan at ipinagmamalaki na tinanghal na isa sa nangungunang 50 mga tagapag-empleyo ng bansa ng mga mambabasa ng Equal Opportunity," sabi ni Denise Lynn, ang Pangalawang Pangulo ng Amerikano - Mga Istratehiya sa Pagkakaiba at Pamumuno. "Ang paghihimok at pagtataguyod ng pagkakaiba-iba sa mga empleyado ay mabuti para sa aming mga customer, matalino para sa aming negosyo, at marahil ang pinakamahalaga, ang tamang bagay na dapat gawin bilang isang mabuting corporate citizen."
Ang nangungunang 50 ranggo sa magazine na Equal Opportunity ay ang pinakabagong pagkilala sa mga pagsisikap ng Amerikano na hikayatin ang pagkakaiba-iba at isama sa lahat ng mga aspeto ng negosyo. Noong nakaraang taon, ang Amerikano ay pinangalanang isa sa "Nangungunang 60 Mga Kumpanya para sa mga Hispaniko" ng magazine sa Hispanic Business, isa sa dalawang airline na gumawa ng listahan. Natanggap ng Amerikano ang pagtatalaga na iyon para sa ikatlong magkakasunod na taon. Bilang karagdagan, para sa ikapitong magkakasunod na taon, natanggap ng Amerikano ang pinakamataas na posibleng marka mula sa Human Rights Campaign, isang organisasyong nakatuon sa pagtataguyod at pagtiyak sa pag-unawa sa mga isyu sa bakla at tomboy sa pamamagitan ng makabagong diskarte sa edukasyon at komunikasyon.
Ang Amerikano ay may mahabang kasaysayan ng pagyaman ng pantay na mga oportunidad sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng minorya. Noong 1963, tinanggap ng airline ang kauna-unahang tagaplano ng flight ng Africa-American na lumipad para sa isang komersyal na airline ng US. Ang unang piloto ng Africa-American ay tinanggap noong 1964 at ang kauna-unahang babaeng piloto ay tinanggap noong 1973.
Ngayon, humigit-kumulang 32 porsyento ng mga empleyado ng Amerikano at Amerikanong Eagle ang mga minorya at halos 40 porsyento ng mga empleyado ng dalawang airline ay babae.
Ang mga pagsisikap ng pagkakaiba-iba sa Amerikano ay ginabayan ng bahagya ng Diversity Advisory Council ng kumpanya, na binubuo ng mga kinatawan mula sa 16 Mga Pangkat ng Mapagkukunan ng empleyado sa Amerikano. Ngayon sa ika-15 taon nito, tinutulungan ng Konseho na matiyak na ang Amerikano ay isang magandang lugar upang magtrabaho para sa lahat ng mga empleyado.
