Survey: Ang paglalakbay ng insentibo ay nagre-rate pa rin ng mataas bilang kagamitang pampasigla

Mataas pa rin ang rating ng mga parangal sa paglalakbay bilang mga tool sa pagganyak para sa pagpapahusay ng produktibidad ng empleyado ngunit ang mga supplier ng naturang mga tool at programa ng insentibo ay nakatakdang harapin ang higit pang presyon upang patunayan na naghahatid sila ng mga resulta.

Iyon ay isa sa mga pangunahing konklusyon ng isang survey na isinagawa ng Society of Incentive Travel Executives (Site) International Foundation na nakabase sa Minneapolis upang masuri kung paano nakakaapekto ang mga pandaigdigang kondisyon sa ekonomiya sa insentibong negosyo sa paglalakbay.

Ang survey ay naghangad na suriin ang katayuan ng insentibo na paglalakbay bilang isang motivational tool sa mga kumpanya, bilang laban sa iba pang "mga gantimpala" tulad ng mga gift card, cash at merchandise. Idinisenyo ito upang matukoy ang mga pagtataya at mga uso, kasama ang parehong panloob at panlabas na mga hamon sa negosyo at kung paano ito nakakaapekto sa katatagan at paglago ng merkado.

Isang kabuuan ng 131 kwalipikadong insentibo sa paglalakbay at motivational event na mga user at provider na nakarehistro sa database ng Site index mula sa 12 bansa ang tumugon sa survey, na kumakatawan sa rate ng pagtugon na 23%.

Ayon sa ulat, sa paghahambing ng kanilang personal na paniniwala sa bisa ng iba't ibang mga extrinsic motivational tool, sinabi ng mga respondent na ang paglalakbay ay "kahanga-hangang mas epektibo" kaysa sa cash, gift card at merchandise.

"Sa pagbabalik-tanaw, tatlong-kapat ng mga sumasagot ay naniniwala na ang kapangyarihan ng mga panlabas na motivator ay nanatiling pareho o tumaas sa nakalipas na tatlong taon sa panahong ito ng pagbagsak ng ekonomiya. 25% lamang ang nakakita ng pagbaba sa kanilang pagiging epektibo.

Inaasahan ng karamihan (62%) ng mga respondent na tataas ang paggamit ng motivational na paglalakbay sa susunod na anim hanggang labindalawang buwan na may mas mataas na porsyento (84%) na hinuhulaan ang malaking pagpapabuti sa tagal ng isa hanggang tatlong taon.

Kasabay nito, sinabi ng mga sumasagot na ang kinakailangan para sa pagsukat ng return on investment/return on objectives (ROI/ROO) ay inaasahang lalago kahit sa maikling panahon.

Ganap na 73% ng mga respondent ang nagtataya ng paglago sa susunod na anim na buwan na may mas malaking pagtaas sa susunod na ilang taon.

Ang senior management ay magiging mas kasangkot sa mga desisyon tungkol sa motivational travel at aasahan nila ang pagbibigay-katwiran para sa kanilang mga programa sa pamamagitan ng ROO at ROI measurement, sabi ng ulat.

Ang mga kumpanyang nagbibigay ng mga motivational na kaganapan sa paglalakbay ay dapat na tiyak na mayroon silang isang praktikal na paraan para sa pagsukat ng ROO at ROI at maaaring ipakita ang mga sukatan na ito para sa mga programa, idinagdag nito.

Nang tanungin kung paano nila nadama ang kapangyarihan ng mga panlabas na motivator tulad ng mga kaganapan at paninda ay nagbago sa nakalipas na tatlong taon, 55% ang nagsabing ito ay tumaas, 25% ay nabawasan at 20% ang nagsabing ito ay nanatili sa halos pareho.

Bagama't "umiiral ang isang malakas na paniniwala na mayroon pa ring lugar sa kompensasyon ng empleyado para sa lahat ng extrinsic na insentibo," mayroong parehong "malakas na paniniwala sa mga sumasagot na ang pera, mga gift card at mga insentibo sa paninda ay hindi maganda kung ihahambing sa kapangyarihan ng motivational na paglalakbay."

Gayunpaman, nang hilingin na ihambing ang kanilang mga personal na paniniwala sa kanilang mga kliyente, lumitaw ang isang makabuluhang pagbaba sa ideya na ang mga insentibo sa paglalakbay ay mas malakas.

Ayon sa ulat, ang mga tagapagbigay ng insentibo sa paglalakbay ay kailangang makakuha ng higit na insight sa mga pananaw ng kanilang mga kliyente tungkol sa pagganyak o mga handog ng parangal upang ma-optimize ang pagiging epektibo ng kanilang programa.

Kaugnay ng mga gift card, lumalabas na nakikita ng mga kliyente ang kanilang halaga bilang mas malaki kaysa sa mga sumasagot.

Sa esensya, maaaring gusto ng mga kliyente na maging mas nakakaganyak ang mga gift card kaysa sa aktwal na mga ito.

Ang paglikha ng isang tunay na pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga gift card ay maaaring nasa saklaw ng buong serbisyo ng mga nagbibigay ng insentibo.

Gayunpaman, sinasabi ng ulat na ang pinakamahalaga sa mga tagaplano ng insentibo ay ang 87% ng mga sumasagot ay sumasang-ayon na ang pagiging epektibo ng iba't ibang mga motivational tool ay nag-iiba depende sa henerasyon ng mga magaganyak.

Ito ay isang panawagan para sa mga taga-disenyo na mag-alok ng isang hanay ng mga pagpipilian sa mga programang pangganyak, upang ang mga kalahok mula sa iba't ibang henerasyon ay makakahanap ng tamang gantimpala/aktibidad para sa kanilang sarili, sabi ng ulat.

“Ito ay pare-pareho sa mga programang benepisyo na 'style-cafeteria' na naging mas sikat. Iminumungkahi nito na ang pagpili ay dapat na kasama ng mga motivational tool (mga opsyon para sa merchandise, atbp. at isang listahan ng mga posibleng aktibidad para sa motivational travel event),” idinagdag ng ulat.

Ang mga uso tungo sa mga berdeng insentibo at ang pagsasama ng mga pagpupulong ng negosyo sa mga programa sa motivational na paglalakbay ay parehong inaasahang tataas nang tuluy-tuloy sa susunod na tatlong taon.

Nakikita rin ng mga respondent ang pagtaas ng paggamit ng mga internasyonal na destinasyon sa susunod na ilang taon, pangunahin sa kapinsalaan ng mga lokal at rehiyonal na programa.

Isa pang survey ang isinagawa sa unang pagkakataon sa taong ito ng mga organizer ng mga pagpupulong at insentibo sa paglalakbay na eksibisyon na IMEX Frankfurt na humiling sa mahigit 1,000 hosted buyer kaagad pagkatapos ng palabas noong nakaraang buwan para sa kanilang mga pananaw sa social media, mga blog sa industriya at paggamit ng Smartphone.

Bagama't kinumpirma ng 46% ng mga respondent ang pagtaas ng paggamit ng social media para sa networking sa nakalipas na anim na buwan, 44% ng mga respondent ang sumang-ayon na "masyadong maraming social media at networking website na dapat panatilihing napapanahon."

Nakakagulat na dahil sa paglaganap ng mga blog sa loob ng mas malawak na mundo ng negosyo, at lalong sa loob ng industriya ng mga internasyonal na pagpupulong, 83% ng mga sumasagot ay hindi pa rin regular na sumusunod sa isang blog ng industriya, ipinakita ang mga resulta ng survey.