Habang patuloy na kinikilala ang Miami Dade County bilang isa sa mga pangunahing destinasyon sa mundo, inilunsad ng Greater Miami LGBTQ Chamber of Commerce (MDGLCC) ang Pink Flamingo Hospitality Certification Program, na nagpapatibay sa mensahe nito na ang Miami-Dade bilang isang destinasyon ay isang ligtas at nakakaengganyo. lugar para sa LGBTQ + mga bisita.
Kasama sa Pink Flamingo Hospitality Certification Program ang pagsasanay sa pagkakakilanlan ng kasarian at oryentasyong sekswal para sa mga propesyonal sa serbisyo ng hospitality, na nagbibigay sa kanila ng mga tool upang tumugon nang naaangkop sa lahat ng tao, isang mahalagang elemento para sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan malugod na tinatanggap ang lahat ng bisita. Ang inisyatiba ay itinataguyod ng Greater Miami Convention & Visitors Bureau, Miami Beach Visitor & Convention Authority, The Confidante Miami Beach at ang Carillon Miami Wellness Resort. Kabilang sa mga karagdagang strategic partner ang Greater Miami at ang Beaches Hotel Association at Miami-Dade County.
“Ang layunin ng programang ito ay ipaalam sa aming mga bisita sa LGBTQ+ na ang Miami-Dade County ay isang tunay na inclusive na destinasyon,” sabi ni Steve Adkins, presidente ng MDGLCC. "Sa kabila ng pampulitikang retorika na nagmumula sa Tallahassee, ang aming sulok ng estado ay patuloy na nangunguna sa paraan sa pagtiyak na ang pagkakapantay-pantay ay hindi lamang isang salita, ito ay isang paraan ng pamumuhay para sa mga residente at mga bisita."
Sa loob ng 12 buwan, 1.65 milyong bisita ng LGBTQ+ sa US mula sa labas ng estado ay nakabuo ng $1.7 bilyong epekto sa ekonomiya para sa mga lokal na ekonomiya ng Miami-Dade, ayon sa isang kamakailang pag-aaral ng Community Marketing & Insights (CMI).
Isinagawa noong tag-araw ng 2023, kinumpirma ng pag-aaral ng CMI kung ano ang alam na ng marami sa industriya ng hospitality – na ang turismo ng LGBTQ+ ay mahalaga sa ekonomiya ng lugar. At habang kinikilala ng karamihan ng mga respondent ng CMI na ang mga batas at patakaran ng County ay suportado ng LGBTQ+, alam ng mga hotelier na hindi lamang nila dapat pag-usapan ang usapan, kundi pati na rin maglakad upang patibayin ang mensaheng iyon.
"Mayroon na kaming mga patakarang inilagay upang matiyak na ang aming mga bisita ay may unang klaseng karanasan," sabi ni Amy Johnson, general manager ng Confidante Miami Beach, isang Hyatt Hotel. "Gayunpaman, dahil sa pagkakaiba-iba ng aming komunidad, aming mga bisita at aming mga kasamahan, nasasabik kaming mag-alok ng pagsasanay sa Pink Flamingo sa aming mga empleyado sa English, Spanish at Creole."
Ang ginawang available sa ilalim ng programa ay isang "toolkit" ng mga produkto, mungkahi at pinakamahuhusay na kagawian na madaling gamitin ng bawat ari-arian at matipid. Ang Pink Flamingo Certification ay bukas sa mga miyembro ng MDGLCC na mayroong mga patakaran sa HR na nag-aalok ng pantay na benepisyo sa mga empleyado anuman ang oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian. Kapag na-certify na, maipapakita ng property ang logo ng Pink Flamingo at magkakaroon ng sarili nilang listahan ng direktoryo sa isang website na nakatuon sa lahat ng bagay na LGBTQ+ sa Miami-Dade County.
Sa input mula sa iba't ibang organisasyon at Hospitality Committee ng MDGLCC na pinamumunuan nina Amy Johnson at Frank Bustamante, ang 1-1/2 oras na pagsasanay ay binuo ni Diego Tomasino, isang executive coach na dalubhasa sa pagkakaiba-iba ng negosyo at tagapagtatag ng CoachMap. Sa loob ng unang linggo ng paglulunsad ng Pink Flamingo Initiative, 30 hotel na ang nag-sign up, at kasalukuyang sinasanay ni Diego ang iba na magsagawa ng mga session upang matugunan ang patuloy na pangangailangan.
