LAS VEGAS, Nevada - Ang mga pandaigdigang pananaw sa pagkakapantay-pantay, mga diskarte para sa personal at propesyonal na tagumpay, at mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihan sa negosyo ay kabilang sa mga pangunahing paksa ng talakayan sa IMEX America Women’s Leadership Forum, na naganap kahapon (Martes, Oktubre 11) at dinaluhan ng higit sa 40 delegado.
Si Susan Sarfati, CEO ng Mga Estratehiya sa Mataas na Pagganap, ay nakatuon sa pagpapatibay bilang isang kritikal na sukat sa pagpapaliit ng puwang ng kasarian sa buong mundo, at nagbigay ng mga halimbawa ng lumalaking pagkakapantay-pantay na kinakatawan ng mga pag-aaral ng kaso ng pamumuno ng kababaihan sa Afghanistan, Burma, Cambodia, at Somalia, pati na rin bilang kamakailang mga babaeng nanalo ng 2011 Nobel Peace Prize.
Si Leonora Valvo, CEO ng kumpanya ng software ng kaganapan, mga etouches, ay nagpakita ng higit sa 15 mga diskarte para sa tagumpay kasama na ang pangangailangan para sa patuloy na pagtulak ng mga personal na hangganan at mga zone ng ginhawa, ang kahalagahan ng positibong pag-iisip at ang halaga ng tinawag niyang "buong emosyonal na tugon."
Si Kate Thompson, Associate Regional Vice-President ng HelmsBriscoe - mga associate ng paghahanap ng venue sa hilagang-silangan ng England, ay nagbigay-diin sa isyu kung paano pinakamahusay na mapamahalaan ang balanse sa trabaho-buhay at pamimilit ng pamilya at nabanggit na ito ay kritikal pa ring hamon para sa maraming kababaihan at lalo na ang mga kababaihan negosyante at maliit na may-ari ng negosyo.
Ang mga katanungan mula sa mga kalahok sa forum ay nakatuon sa kung paano haharapin ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian at stereotyping sa kapaligiran ng negosyo. Ang ilan sa mga solusyon na tinalakay ay kasama ang kahalagahan ng pag-iisip na "walang kasarian" at pagtaguyod ng malinaw na mga parameter ng responsibilidad, pati na rin ang pagpapanatili ng isang malakas na pagtuon sa pagganap ng negosyo - ang "win-win para sa bawat katrabaho, nasaan man sila at anuman ang kanilang papel. " "Ituon ang pagganap sa negosyo at dapat itong makatulong na maipakita sa iyo ang paraan sa anumang mga isyu sa hadlang o hadlang," aniya.
Ang dumadalo na si Mary Beattie, Global Account Executive sa ConferenceDirect, ay nagsabi, "Ito ay naging isang napakahusay na sesyon. Napakasarap pakinggan ang napakaraming nakakaisip na ideya kung paano 'makarating sa tuktok' mula sa mga may karanasan at matagumpay na kababaihan sa iba't ibang sektor ng negosyo at iba't ibang lugar sa buong mundo. Napakasarap na maiugnay sa mga karaniwang hamon na kinakaharap nila. ”
Ang IMEX America Women's Leadership Forum ay ipinakita ni Susan Sarfati, CEO High Performance Strategies, at Liz Jackson, Pangulo ng Jackson Consulting Inc.
ANO ANG DAPAT ALISIN SA ARTIKULONG ITO:
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- Si Kate Thompson, Associate Regional Vice-President ng HelmsBriscoe - mga associate ng paghahanap ng venue sa hilagang-silangan ng England, ay nagbigay-diin sa isyu kung paano pinakamahusay na mapamahalaan ang balanse sa trabaho-buhay at pamimilit ng pamilya at nabanggit na ito ay kritikal pa ring hamon para sa maraming kababaihan at lalo na ang mga kababaihan negosyante at maliit na may-ari ng negosyo.
