Alinsunod sa mga projection ng departamento, mayroong halos 70% na pagtaas, na nangangailangan ng lahat ng empleyado na kumikita ng mas mababa sa halagang iyon upang makatanggap ng overtime na kabayaran para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo. Bukod dito, ang panukala ng DOL ay nagmumungkahi na ang threshold ay dapat na awtomatikong itataas kada 3 taon, batay sa ika-35 na porsyento ng mga kita para sa mga full-time na suweldong manggagawa sa pinakamababang-sahod na Census Region (kasalukuyang Timog). Ang panukalang ito ay kasunod ng nakaraang pagtaas ng kagawaran ng minimum salary threshold ng 50.3% hanggang $35,568, na naganap 4 na taon na ang nakakaraan.
Si Jagruti Panwala, isang Board Member ng American Hotel & Lodging Association at Principal ng Sita Ram LLC, ay magpapakita ng testimonya bukas sa 10:15 am ET. Ang patotoo ay magaganap sa silid 2175 ng Rayburn House Office Building. Si Panwala ay magsasabi ng pagtutol sa panukala ng Department of Labor (DOL) na taasan ang overtime salary exemption threshold para sa executive, administrative, at propesyonal na mga empleyado gaya ng nakabalangkas sa Fair Labor Standards Act.
Ang paparating na testimonya ni Ms. Panwala sa harap ng House Committee on Education at ng Workforce Subcommittee on Workforce Protections ay magbibigay-diin sa negatibong epekto ng pagpapatupad ng gayong matinding pagbabago. Tatalakayin niya kung paano magpapalala ang pagbabagong ito sa mga hamon sa ekonomiya na kinakaharap ng mga hotelier, tulad ng mga kakulangan sa paggawa at mga isyu sa supply chain. Ang kanyang pahayag ay nagbabasa ng mga sumusunod:
“Ang iminungkahing tuntunin sa overtime ng Departamento ay magkakaroon ng malubhang kahihinatnan para sa aking negosyo pati na rin sa aking mga empleyado. Mahalagang tandaan na ang panukala ay hindi lamang magtataas ng suweldo para sa ilang empleyado sa marginal na antas. Sa halip, ang isang hanggang 70% na pagtaas ay makakaapekto nang husto sa buong plano ng negosyo nang higit pa sa kabayaran. Ang huling bagay na gustong gawin ng mga maliliit na negosyo ay tanggalin ang mga empleyado. Sa kasamaang palad, ang ilang mga hotel ay maaaring pilitin na gawin ito dahil sa bagong panuntunang ito upang manatili sa negosyo."
Sinabi ng Pangulo at CEO ng American Hotel & Lodging Association na si Chip Rogers:
“Pinapalakpakan namin si Committee Chairwoman Virginia Foxx at Subcommittee Chairman Kevin Kiley sa pag-imbita sa AHLA na tumestigo sa pambihirang nakakapinsalang panukalang DOL na ito. Ang isa pang pagtaas sa overtime threshold ay lilikha ng mga negatibong epekto sa ekonomiya para sa mga manggagawa sa hotel at mga employer. Hindi namin kayang bayaran ang isang napakalaking nakakagambalang pagbabago, lalo na sa oras na sa wakas ay nagsisimula na kaming ilagay ang pagkasira ng ekonomiya ng pandemya sa likod namin.
