Wilkes: Ang tatlo sa pinakamalaking mga unyon sa airline ay lilitaw na nasa linya sa likod ng kumpanya at ang mandato. Ang Association of Flight Attendants, ang Air Line Pilots Association at ang Teamsters lahat ay naglabas ng mga pahayag sa kanilang mga miyembro na nagmumungkahi na ang bawat isa sa mga unyon ay sumusuporta at tatanggapin ang utos. Kapansin-pansin ito sapagkat ang mga unyon, sa pangkalahatan, ay kinamumuhian upang payagan ang mga bagong patakaran na ipinataw ng pamamahala nang hindi muna tawad para sa naturang pagbabago. Marahil ay kapansin-pansin na banggitin na 80-90 porsyento ng mga miyembro ng unyon ay nabakunahan na. Tulad ng naturan, isang napakalaki na bilang ng mga kasapi sa bawat unyon ay malamang na pumabor sa utos dahil sa pag-aalala para sa kanilang sariling kalusugan, at ang kalusugan ng kanilang mga pamilya. Kapansin-pansin, hindi bababa sa dalawa sa mga unyon ang nagsabi na ang mga kamakailang desisyon ng korte ay humantong sa kanila na maniwala na ang mga employer ay mananaig sa ligal na mga hamon sa utos ng pagbabakuna.
Q: Nagkaroon ba ng backlash sa anunsyo?
Wilkes: Palaging may backlash, ngunit kung may makabuluhang paglaban ay isa pang kuwento. Alam namin na ang International Association of Machinists, na kumakatawan sa higit sa isang-katlo ng mga empleyado sa United ground, mula sa mga manggagawa sa rampa hanggang sa mga ahente ng reserbasyon, ay hindi mabilis na tumatalon kasama ang iba pang mga unyon sa anunsyo ng suporta. Inihayag ng mga Machinist na hinihikayat nito ang pagbabakuna, ngunit naghihintay na makarinig mula sa pagiging miyembro nito bago tumimbang.
T: Ang mga empleyado ba na mahigpit na tutol sa pagbabakuna ng COVID-19 ay may anumang mga pagpipilian pagdating sa mga bakunang ipinag-utos ng employer?
Wilkes: Kinakailangan ang United at iba pang mga employer na sundin ang pederal na batas, na nagbibigay ng dalawang limitadong pagbubukod. Kung ang isang empleyado ay maaaring magbigay ng katibayan ng relihiyoso o pang-medikal na mga dahilan para hindi mabakunahan, maaari nilang maiwasan na matanggal sa trabaho. Ang batay sa pananampalataya at mga kaugnay na medikal na pagbubukod ay isinasaalang-alang sa bawat kaso. Karaniwan itong isang interactive na proseso sa pagitan ng isang empleyado at employer at hindi nagtatapos sa isang simpleng deklarasyon ng isang empleyado na "labag ito sa aking relihiyon," o katulad nito. Ang United, bilang halimbawa, ay magbibigay ng mga pagbubukod sa mga maaaring magtatag na kwalipikado sila, ngunit ang mga empleyado na iyon ay kinakailangan na magsuot ng mga maskara sa lahat ng oras habang nasa trabaho sa airline. Ang mga sumasalungat lamang sa o hindi naniniwala sa mga pagbabakuna, o sa halip ay naniniwala sa isa sa anumang bilang ng mga teorya ng pagsasabwatan doon laban sa mga bakuna sa COVID-19 ay makakakuha ng bakuna o mawawalan ng trabaho.
