Ipinakilala ngayon ng Accor Pacific ang isang bagong patakaran sa paglipat ng kasarian upang suportahan ang mga empleyado nito na mag-navigate sa pagkakakilanlan ng kasarian at pagpapatibay sa trabaho.
Tamang inilunsad sa Trans Awareness Week (13-20 Nob), ang progresibong bagong patakarang ito ay sumasalamin sa paggalang ng Accor sa pagkakaiba-iba ng kasarian at sa pangako nitong suportahan ang mga empleyadong transgender, nonbinary, takatāpui, at magkakaibang kasarian.
Ang suporta ay iaalok sa mga empleyado sa mga paraan na pinaka-kapaki-pakinabang sa kanila, kabilang ang isang plano ng suporta sa pagpapatibay ng kasarian, hanggang 20 araw na may bayad na bakasyon at hanggang 12 buwang walang bayad na bakasyon para sa mga full-time na empleyado (pro-rata para sa part-time at kaswal), ang opsyong piliin ang uniporme na pinakamahusay na kumakatawan sa kanilang sarili, pagpapalit ng mga pangalan at panghalip sa mga sistema ng Accor, at karagdagang pagsasanay para sa mga tagapamahala at kasamahan kung kinakailangan.
Sinabi ng CEO ng Accor Pacific na si Sarah Derry: “Lahat ng tao ay may karapatang maging kanilang sarili sa trabaho at, higit sa lahat, makaramdam ng ligtas sa kanilang lugar ng trabaho. Nagsusumikap ang Accor na suportahan ang lahat ng miyembro ng team para makamit nila ang kanilang pinakamataas na potensyal – ito ang dahilan kung bakit kami ay nakatuon sa patuloy na pagpapabuti ng lugar ng trabaho para sa aming mga team. Bahagi nito ay ang pagtiyak na mayroon tayong patakaran sa pagpapatibay ng kasarian, kasama ang pagtaas ng bakasyon ng magulang, at bakasyon sa karahasan sa pamilya at tahanan. Nakatuon ang Accor sa pagbibigay ng ligtas, sumusuporta at napapabilang na kapaligiran para sa lahat ng tao, at ipinagdiriwang at sinusuportahan namin ang lahat ng pagkakakilanlan ng kasarian."
Walang kinakailangan para sa sinumang empleyado na ipaalam sa Accor ang kanilang pagkakakilanlan ng kasarian, o ang kanilang pagnanais na humingi ng pagpapatibay ng kasarian. Gayunpaman, kung pipiliin ng isang empleyado na maging hayagang magkakaibang kasarian at/o humingi ng pagpapatibay ng kasarian habang nasa trabaho, ang naaangkop, sensitibo at may kaalamang payo, suporta at tulong ay magagamit sa kanila.
Sinabi ni Wendy-Jane mula sa mga hotel sa Christchurch ng Accor: “Ang patakarang ito sa pagpapatibay ng kasarian ay isang nakasisiglang hakbang pasulong para sa Accor Pacific. Bilang isang mas matandang trans na tao, ipinagmamalaki kong magagawa ko ang aking sarili sa trabaho at nagbibigay ito sa akin ng pag-asa na ang mga nakababatang lumilipat na empleyado ay makakakuha ng suporta at pagtanggap na kailangan nila upang maging tunay na pakikitungo sa kanilang sarili".
Ang bagong patakaran sa pagpapatibay ng kasarian ng Accor ay bahagi ng patuloy na pagpupursige ng Grupo na itaguyod ang indibidwalidad ng mga empleyado at bisita nito. Ang patakarang ito ay bilang karagdagan sa isang serye ng iba pang nangunguna sa industriya na inclusivity na mga inisyatiba para sa mga tao nito, tulad ng edukasyon sa paggamit ng mga panghalip at kahalagahan ng mga ito, at pakikipagtulungan sa New Zealand based organization Pride Pledge na nagbibigay ng pagsasanay at mga mapagkukunan sa mga empleyado.
Ang mga empleyado na sa tingin nila ay nangangailangan ng karagdagang suporta ay maaari ding makipag-ugnayan sa Accor's Pride Network – isang peer led network na naghihikayat ng LGBTIQA+ inclusive culture, nag-oorganisa ng networking event at knowledge session para tuklasin ang mga isyu ng LGBTIQA+ at pagsasama sa lugar ng trabaho, nag-aalok ng payo sa mga pangangailangan at priyoridad ng LGBTIQA+ mga miyembro ng koponan at nagpapataas ng kamalayan tungkol sa mga partikular na hamon na maaaring magkaroon ng mga miyembro ng koponan ng LGBTIQA+ sa trabaho.
Noong nakaraang buwan, gumawa din ang Accor Pacific ng mga update sa dalawa pang pangunahing patakaran ng empleyado:
• Parental Leave, na ngayon ay nag-aalok ng hanggang sampung linggo ng bayad na parental leave pagkatapos ng kapanganakan o pag-ampon ng isang bata, kasama ang superannuation ay iaambag habang nasa bayad na parental leave.
• Family and Domestic Violence Leave, na ngayon ay nagbibigay ng 20 araw na may bayad na bakasyon taun-taon, mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho, at emergency na akomodasyon sa halagang hanggang 20 araw bawat taon.
