Ang marangyang cruise liner ay nakatakda upang mapatakbo ang kalahati ng mga fleet nito o 42 mga barko sa pamamagitan ng pagtatapos ng taon ng pananalapi at ganap na maglayag ng Tag-araw 2022
Inaasahan ng kumpanya na hawakan ang mga rekrutment sa halagang 500-1,000 na mga kandidato sa isang taon sa mga kagawaran ng pagpapatakbo.
Nakatuon ang Carnival sa pagsasama ng mga pangunahing pagbabago sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng karanasan sa baybayin, modelo ng negosyo, pag-optimize ng portfolio ng produkto, at pagtukoy sa pamamahala sa pagpepresyo upang humimok ng kita.

Ang korporasyon ng karnabal ay handa na upang kunin ang antas ng pagpasok sa mga tungkulin ng bise-president upang matugunan ang buong operasyon ng cruise fleet para sa Tag-init 2022. Tulad ng pagpapatuloy ng mga paglalakbay matapos na tumigil ang COVID-19 at pinabagal ang mga listahan para sa malaking bahagi ng 2020, pinataas ng kumpanya ang mga ad sa trabaho mula sa 65 na trabaho sa Q1 2021 hanggang 204 sa Q2 2021.

may Karnabal sa pagpapatuloy ng mga paglalayag sa Hulyo 2021 at higit pa upang sundin sa mga darating na buwan, nakatuon ang kumpanya sa mga kinakailangan sa kawani ng hotel. Ang luxury cruise liner ay nakatakda upang mapatakbo ang kalahati ng mga fleet nito o 42 mga barko sa pamamagitan ng pagtatapos ng taon ng pananalapi at ganap na maglayag sa tag-araw ng 2022. Mula noong Marso 2021, ang Carnival ay nadaragdagan ang pangangalap nito upang matugunan ang lumalawak na mga operasyon sa mga tatak nito at maghanda para sa kapaskuhan . Ang mga booking ay tumaas ng 45% sa Q2 2021 kung ihahambing sa nakaraang quarter, ayon sa Q2 earnings call nito.

Inaasahan ng kumpanya na hawakan ang mga rekrutment sa tono ng 500-1,000 na mga kandidato sa isang taon sa mga kagawaran ng pagpapatakbo, na pinatunayan ng papel na 'Talent atraksyon ng Shipboard Recruiter'. Ang papel na 'Direktor, Shipboard HR Operations' ay naglalayong matiyak ang mabisa at mahusay na paghahatid ng mga serbisyo ng HR sa higit sa 40,000 mga empleyado sa shipboard. Ang kumpanya ay nagtaguyod ng mga bagong proteksyon sa kalusugan at pangkaligtasan (HES) at mga alituntunin upang ipatupad sa mga daungan habang isang phased na pagbabalik sa serbisyo at sa wakas ay ganap na operasyon.

Nakatuon ang Carnival sa pagsasama ng mga pangunahing pagbabago sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng karanasan sa baybayin, modelo ng negosyo, pag-optimize ng portfolio ng produkto, at pagtukoy sa pamamahala sa pagpepresyo upang humimok ng kita. Ang papel na 'Direktor, Komersyal na Komersyal at Pag-unlad ng Negosyo' ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay naghahanap upang lumikha ng mga bagong paglilibot at karanasan para sa Karnabal at mga kapatid na tatak sa Caribbean. Ito ay pagkilala at pag-deploy ng mga bagong teknolohiya at pagkukusa sa komersyo upang mapalago ang Wi-Fi, boses, data at mga land-based na pagkakataon.

ANO ANG DAPAT ALISIN SA ARTIKULONG ITO:

The luxury cruise liner is set to operate half of its fleet or 42 ships by fiscal year-end and fully sail by Summer 2022The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments.
The company established new health and employee safety (HES) protocols and guidelines to implement at the ports during a phased return to service and eventual full-scale operations.
The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments, as evidenced by its ‘Talent Attraction Shipboard Recruiter' role.