12 Milyong Trabaho ang Nawala Sa Automation sa Europe Pagsapit ng 2040

Habang patuloy na pinipilit ng pandemya ang mga negosyong Europeo na mamuhunan nang mas mabigat at mabilis sa automation, hindi lang ito ang salik na nag-aambag sa inaasahang pagkawala ng trabaho. Ayon sa Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 hanggang 2040 (Europe-5), ang mga manggagawang may maliit na bargaining power ay higit na nasa panganib na maalis, lalo na sa mga bansa kung saan marami ang napapailalim sa mga kaswal na kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga zero-hour na kontrata sa UK, na hindi nangangailangan ng garantisadong oras ng pagtatrabaho, o mga part-time na trabaho na may mababang sahod, gaya ng “mini-jobs” sa Germany.

Ang mga pagkawala ng trabaho sa automation ay magkakasunod na makakaapekto sa mga manggagawang European sa pakyawan, tingi, transportasyon, tirahan, mga serbisyo sa pagkain, at paglilibang at mabuting pakikitungo sa mas malaking saklaw. Gayunpaman, ang berdeng enerhiya at automation, ay lilikha ng 9 na milyong bagong trabaho sa Europe-5 sa 2040, partikular sa malinis na enerhiya, malinis na gusali, at matalinong lungsod.

Kabilang sa mga pangunahing natuklasan:

• Ang tumatandang populasyon ng Europe ay isang demograpikong bombang pang-panahon. Pagsapit ng 2050, ang Europe-5 ay magkakaroon ng 30 milyong mas kaunting mga tao sa edad ng pagtatrabaho kaysa sa 2020. Kailangang yakapin ng mga negosyong European ang automation upang makatulong na punan ang mga kakulangan ng isang tumatanda nang manggagawa. 

• Ang pagtaas ng produktibidad at pagpapabuti ng malayong trabaho ay isang pangunahing priyoridad. Ang mga bansa kabilang ang France, Germany, Italy, at Spain — kung saan ang industriya, konstruksyon, at agrikultura ay nagbibigay ng mas malaking bahagi ng kanilang mga ekonomiya — ay mas namumuhunan sa industriyal na automation upang mapataas ang produktibidad. 

• Ang mahigpit na kahulugan ng isang trabaho ay nagsisimula nang masira. Sa halip na tingnan ang automation bilang kapalit ng isang trabaho, ang mga organisasyong European ay nagsisimulang mag-assess ng parehong mga tao at mga kasanayan sa makina kapag nagsasagawa ng iba't ibang mga gawain, kabilang ang pamamahala, at pag-update ng mga HR system o pagdidisenyo ng mga programa sa pagsasanay. Habang ang mga trabaho ay mawawala, ang mga trabaho ay makakamit din at mababago habang ang mga bagong kasanayan ay naging kanais-nais. 

• Ang mga mid-skill na trabaho sa paggawa na binubuo ng mga simple, nakagawiang gawain ay higit na nasa panganib mula sa automation. Ang mga karaniwang trabaho ay bumubuo sa 38% ng workforce sa Germany, 34% ng workforce sa France, at 31% ng workforce sa UK; 49 milyong trabaho sa Europe-5 ang nasa panganib mula sa automation. Bilang resulta, mamumuhunan ang mga organisasyong European sa mga trabahong mababa ang carbon at bumuo ng mga hanay ng kasanayan ng mga empleyado. Ang mga malambot na kasanayan tulad ng aktibong pag-aaral, katatagan, pagpaparaya sa stress, at flexibility — isang bagay na hindi kilala ng mga robot — ay makadagdag sa mga gawain sa automation ng manggagawa at magiging mas kanais-nais.