Union: Inilalagay ng pagbebenta ng WestJet ang mga tauhan ng frontline na nakalantad

Patuloy na tatayo ang Unifor para sa mga frontline na manggagawa ng WestJet habang ang airline ay ibinebenta sa Onex Corporation, isang dalubhasa sa takeover na may mahabang kasaysayan ng paggupit ng gastos at muling pagsasaayos sa mga kumpanyang binibili nito.

"Ang mga manggagawa sa unahan ng WestJet sa buong Canada ay pumirma sa mga Unifor card, na ipinapakita na nais nilang magkaroon ng isang boses sa kumpanya," sabi ng Pangulo ng Pambansang Unifor na si Jerry Dias.

"Nakikipagtulungan kami sa ilang dedikado at tapat na mga manggagawa sa frontline ng WestJet na alam na sa pamamagitan ng pagsali sa Unifor maaari nilang makuha ang boses sa pivotal na oras na ito sa kasaysayan ng kumpanya."

Kasama sa mga manggagawa sa unahan ang mga ahente ng serbisyo sa customer, na tumutulong sa mga customer na mag-check in sa paliparan, mga ahente ng serbisyo sa bagahe at mga ambasador ng serbisyo sa panauhin, na tumutulong sa mga manlalakbay na nangangailangan ng karagdagang tulong sa pagsakay at pag-iwan ng mga eroplano.

"Ang mga manggagawa sa harap ng WestJet ay nangangailangan ng isang malakas na boses sa mga hindi tiyak na oras na ito. Ang anunsyo na ito ay maraming mga manggagawa na labis na kinakabahan tungkol sa kanilang hinaharap at nag-aalala na ang kamakailang mga di-makatwirang pagbabago na ginawa ng kumpanya ay maaaring maging simula lamang ng mga darating na bagay, "sinabi ng Unifor Organizing Director na si Kellie Scanlan.

"Kailangang tandaan ng WestJet at Onex na ang mga manggagawa na ito ay ang mukha ng WestJet para sa mga manlalakbay."

Ang interes sa pagsali sa Unifor ay tumaas sa mga nagdaang linggo dahil ang WestJet ay nagpataw ng di-makatwirang mga pagbabago sa pag-iiskedyul at mga uniporme habang lumipat ito sa mga international flight, at inihayag ang isang zero-per-cent na pagtaas sa sahod isang araw bago ang pag-post ng isang 33.4-per-cent boost sa kita.

"Ang iba pang mga manggagawa sa WestJet ay nakaupo sa mesa at nakipagnegosasyon sa kumpanya kapag ang mga pagbabago ay ginawa dahil sila ay pinag-isa," sabi ni Scanlan.

"Ang mga manggagawa sa unahan ay kailangang magkaroon ng upuan sa hapag, pati na rin, o mahantad sa anumang arbitraryong mga desisyon na gagawin ng Onex tungkol sa kanilang hinaharap. Sa oras ng pagbabago, ang mga manggagawa ay nangangailangan ng isang boses o peligro na maiwan. "

Aabot ang Unifor sa mga frontline na manggagawa sa buong Canada sa mga araw at linggo nang maaga habang ang pagbebenta ng kumpanya ay gumagalaw sa pamamagitan ng mga pag-apruba ng shareholder at regulasyon.