Mga hotel sa Thailand: Kung saan nangingibabaw ang mga lalaki sa GM landscape

Ang isang pag-aaral ay nagpapakita na 90% ng mga pangkalahatang tagapamahala sa mga hotel sa Thailand ay mga lalaki sa kabila ng katotohanan na ang industriya ay puno ng mataas na kwalipikadong mga babaeng executive. Isang mahalagang kaganapan sa hospitality sa Phuket na naglalayong maunawaan kung bakit nakakaharap pa rin ang mga kababaihan ng mga hadlang sa pag-unlad ng karera na may mataas na pagkakapantay-pantay ng kasarian sa agenda para sa mga Thai na hotel.

Na-host sa Dusit Thani Laguna Phuket, ang "Mind The Gap" ay nagtipon ng higit sa 100 mga delegado ng industriya upang tugunan ang mga hamon na kinakaharap ng mga babaeng hotelier sa Thailand. Bagama't ang karamihan sa mga grupo ng hotel ay may malawak na mga patakaran para matiyak ang pagiging kasama at pagkakaiba-iba, at sa kabila ng katotohanang ang mga kababaihan ay iniulat na bumubuo ng higit sa 53% ng pandaigdigang hospitality workforce¹, natuklasan ng isang kamakailang pag-aaral ng C9 Hotelworks na 90% ng mga general manager sa Ang mga Thai na hotel ay lalaki. Nangangahulugan ito na sa isang lugar kasama ng kanilang mga landas sa karera, ang mga kababaihan ay tumatama sa isang salamin na kisame.

Ito ay hindi isang problema na eksklusibo sa Thailand. Sa katunayan, ang Thailand ay karaniwang itinuturing na isa sa mga mas progresibong bansa sa mundo sa mga tuntunin ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Isang quarter (25%) ng Fortune 500 na kumpanya sa kaharian ang may mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno, kumpara sa 8% lamang sa buong mundo.

Ngunit bakit, sa 21st Century, ang mga bilang na ito ay nananatiling hindi pantay sa sektor ng hotel at anong mga hakbang ang kailangang gawin ng mga kumpanya upang mapakinabangan ang potensyal ng kanilang mga babaeng kasama? Ang mga tamang istruktura ng suporta ba ay nasa lugar para sa mga kababaihan upang balansehin ang isang karera sa isang pamilya? At higit na nakababahala, ang industriya ng hotel ba ay naiimpluwensyahan pa rin ng mga makabagong pagkiling, kung saan ang mga makapangyarihang babae ay itinuturing na "mapilit" o "sobrang ambisyoso"?

Mahigit 100 delegado – lalaki at babae – ang naroroon

Tinugunan ng Mind The Gap ang mahahalagang tanong na ito sa isang serye ng mga talakayan at workshop na nagsusumikap na hamunin ang tradisyonal na pag-iisip at lumikha ng mga magagamit na solusyon. Kasama sa mga dumalo ang ilan sa mga pinakakilalang babaeng lider ng industriya, kabilang ang mga tagapagtatag ng kumpanya, mga direktor at mga GM ng hotel, na marami sa kanila ay nahaharap sa diskriminasyon sa panahon ng kanilang mga karera. Sinamahan sila ng mga hospitality students at graduates na nararapat na mag-alala tungkol sa mga isyu tulad ng gender pay gaps at sexism kapag pumasok sila sa industriya.

Kasama sa mga paksa ang pagbuo ng mga landas sa karera patungo sa mga tungkulin ng nakatataas na pamumuno, suporta at mga mapagkukunang magagamit para sa mga kababaihan sa industriya ng mabuting pakikitungo, ang halaga ng mentoring at edukasyon, kung paano mapanatili ang kagalingan ng pag-iisip, at pagkamit ng positibong balanse sa buhay-trabaho. Ang kalahating araw na kaganapan ay ipinakilala ni Bill Barnett, Founder at Managing Director ng C9 Hotelworks, at pinangasiwaan ni Sumi Soorian, Executive Director ng Mga Hotel sa Phuket Samahan.

"Nakakahiya na pinag-uusapan pa rin natin ang paksang ito sa 21st Century."

Sumi Soorian, Executive Director ng Phuket Hotels Association, ay nagpatuloy: “Ang diskriminasyon sa kasarian ay hindi dapat naroroon sa mundo ngayon; mayroon tayong matagumpay na mga babaeng pinuno sa mundo at mga pulitiko, mga presidente at direktor ng kumpanya, mga pilantropo, mga siyentipiko at marami pang iba. Hindi na kailangang patunayan ng mga babae ang kanilang sarili. Gayunpaman, siyam sa sampung mga general manager ng hotel sa Thailand ay mga lalaki pa rin. Bakit? Sa pamamagitan ng pagho-host ng 'Mind The Gap', gusto naming itulak ang agenda ng kasarian, magtanong ng mahihirap na tanong at pilitin ang mga kumpanya na mapansin. Ang mga kabataang babae na pumapasok sa industriya ngayon ay kailangang makaramdam ng kapangyarihan at inspirasyon; kailangan nilang tamasahin ang isang makabuluhan at walang kasalanan na propesyonal na karera. Umaasa ako na ang mga isyung inilabas ngayon ay makakatulong sa kanila na makamit ito,” she added.

Marami rin sa mga delegado ang kumuha ng pagkakataon na ibahagi ang kanilang payo sa mga kabataang babae na nagsisimula sa isang karera sa industriya ng hotel. Si Pamela Ong, na nagpakilala ng kanyang mentorship program para sa mga kababaihan, ay pinayuhan ang mga dumalo na "lumayo sa mga negatibong impluwensya at palibutan ang iyong sarili ng isang mahusay na network ng suporta ng mga kapantay, kaibigan at pamilya," habang hinimok ni Sornchat Krainara ang mga delegado na "magsalita nang malakas [at] hindi maliitin mo ang iyong sarili." Si Isara Pangchen, na nakamit ang isang iskolar mula sa Cornell University's General Managers Program, ay hinikayat ang mga kababaihan na "palaging kunin ang pagkakataong matuto, mag-aral at umunlad."

Nagsama-sama ang mga senior hospitality leaders, graduates at mga estudyante para sa Mind The Gap na pinangunahan ng Asosasyon ng Mga Hotel sa Phuket sa pakikipagtulungan sa C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, at Dusit Thani Laguna Phuket.