Hinimok ng Biden Administration na itaas ang limitasyon sa mga H-2B visa ngayon

Ang US Travel Association ay naglabas ng sumusunod na pahayag sa anunsyo na ang H-2B visa naabot na ang cap para sa ikalawang kalahati ng FY 2022:

“Sa H-2B visa cap na naabot na at milyun-milyong trabaho ang bukas pa, maliwanag na ang isang kakulangan sa manggagawa ay nagbabanta na pigilan ang mga industriya sa buong ekonomiya, lalo na sa Leisure & Hospitality. Naka-cap H-2B visa dapat itaas upang matiyak na ang mga negosyo sa paglalakbay ay may sapat na tauhan—lalo na bago ang abalang panahon ng paglalakbay sa tag-araw kung kailan napakaraming negosyo ang umaasa sa mga pansamantalang manggagawa upang magsagawa ng mahahalagang operasyon tulad ng housekeeping, lifeguarding at serbisyo ng pagkain.

“Itinaas ang takip H-2B visa ay may malakas na bipartisan na suporta sa Kapulungang-bansa, dahil ang aksyon ay magkakaroon ng malinaw at agarang benepisyo sa mga negosyong nahihirapang makabangon mula sa makasaysayang mga kakulangan sa workforce. Sa higit sa 1.7 milyong mga bakanteng trabaho sa sektor ng Leisure & Hospitality lamang, magalang naming hinihimok ang administrasyon na gamitin ang awtoridad na ibinigay ng Kapulungang-bansa para maglabas ng karagdagang H-2B visa above the cap, na kinakailangan para sa pantay na pagbawi sa lahat ng sektor ng paglalakbay."

Ang H-2B nonimmigrant program ay nagpapahintulot sa mga employer na pansamantalang umupa ng mga hindi imigrante upang magsagawa ng hindi pang-agrikultura na paggawa o mga serbisyo sa Estados Unidos. Ang trabaho ay dapat na pansamantalang kalikasan para sa isang limitadong yugto ng panahon tulad ng isang beses na pangyayari, pana-panahong pangangailangan, peakload na pangangailangan o pasulput-sulpot na pangangailangan.

Ang programa ng H-2B ay nangangailangan ng employer na patunayan sa Department of Labor na mag-aalok ito ng sahod na katumbas o lalampas sa pinakamataas sa umiiral na sahod, naaangkop na minimum na sahod ng Pederal, minimum na sahod ng Estado, o lokal na minimum na sahod sa H- 2B nonimmigrant worker para sa trabaho sa lugar ng nilalayong trabaho sa buong panahon ng naaprubahang H-2B labor certification.

Ang programa ng H-2B ay nagtatatag din ng ilang mga pamantayan sa recruitment at displacement upang maprotektahan ang mga katulad na nagtatrabaho sa US na mga manggagawa.

Ang Wage and Hour Division ay inatasan ng responsibilidad sa pagpapatupad ng Department of Homeland Security simula Enero 18, 2009, upang matiyak na ang mga manggagawang H-2B ay nagtatrabaho bilang pagsunod sa mga kinakailangan sa sertipikasyon ng paggawa ng H-2B.

Ang Wage and Hour Division ay maaaring magpataw ng mga administratibong remedyo tulad ng mga pagbabayad sa sahod at sibil na mga parusa sa pera laban sa mga employer na lumalabag sa ilang partikular na probisyon ng H-2B.