Ang mga Bagong Kaso ng PTSD, Depresyon at Pagkagumon ay Pumalaki Mula noong Omicron

Habang inihahanda ng mga Amerikano ang kanilang sarili para sa ikatlong taon ng buhay pandemya, ang kanilang kalusugan sa isip ay bumababa sa lahat ng oras, ayon sa Mental Health Index: US Worker Edition. Ang pinaka-kapansin-pansin, ang PTSD, depression, at addiction ay tumataas sa gitna ng pagtaas ng mga kaso ng Omicron. Isang nakababahala na 1 sa 4 na manggagawang Amerikano ang nagpositibo para sa post-traumatic stress disorder (PTSD) - tumaas ng 54% sa nakalipas na tatlong buwan at tumaas ng 136% kung ihahambing sa pre-pandemic. Lumalakas ang depresyon – tumaas ng 87% mula noong taglagas (63% mas mataas kaysa bago ang COVID19).   

Ang mga lalaki ay nagpapakita ng matinding pagtaas ng panganib ng pagkagumon - tumaas ng 80% sa pagitan ng Setyembre at Disyembre 2021. Sa nakalipas na tatlong buwan, ang depresyon sa mga lalaki ay tumaas ng 118%, at ang social anxiety ay tumaas ng 162%. Kapag partikular na tumitingin sa mga lalaking may edad na 40-59, ang pangkalahatang pagkabalisa ay tumaas ng 94%.

“Inaasahan namin ang pagbaba ng kalusugan ng isip sa mga pista opisyal; gayunpaman, walang ganito kalaki,” sabi ni Mathew Mund, CEO, Total Brain. "Nakikita namin ang isang napaka-problema na pag-akyat sa mga alalahanin sa kalusugan ng isip sa isang pagkakataon kapag ang Omicron ay nagsimulang humawak sa bansa; inilalagay ang mga utos ng bakuna sa lugar ng trabaho; at puspusan na ang kapaskuhan. Dapat maging handa ang mga tagapag-empleyo upang tugunan ang trauma sa lugar ng trabaho. Ang pag-unawa sa mga panganib at panggigipit na maaaring umiiral para sa mga empleyado at ang pag-normalize ng mga talakayan sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho ay mahalagang mga unang hakbang."

Ang Mental Health Index: US Worker Edition, na pinapagana ng Total Brain, isang mental health monitoring and support platform, ay ipinamahagi sa pakikipagtulungan ng National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, at ang HR Policy Association at ang American Health Policy nito Institute.

Nagkomento si Michael Thompson, presidente at CEO ng National Alliance, "Ang omicron surge ay nagkaroon ng magkatulad na epekto sa kalusugan ng isip ng aming mga manggagawa. Bagama't inaasahan namin na ang pinakamasama ay nasa likod namin, nanaisin ng mga tagapag-empleyo na doblehin ang mga pagsisikap na lumikha ng isang sumusuportang kapaligiran habang ang mga isyu na nilikha ng pandemya ay nagpapatuloy."

Margaret Faso, direktor, Pananaliksik sa Pangangalagang Pangkalusugan at Patakaran ng HR Policy Association, ay nagsabi, "Nakakabahala na ang mabilis na pagkalat ng variant ng Omicron ay nagpadagdag sa karaniwang pagbaba ng kalusugan ng pag-uugali sa holiday. Ang malalaking tagapag-empleyo ay patuloy na nagtatrabaho nang walang pagod upang mabigyan ang mga empleyado ng mas mataas na flexibility at mga benepisyo sa lugar ng trabaho, kabilang ang pag-access sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ang kawalan ng katiyakan sa mga patakaran ng pederal na COVID ay nagdaragdag sa stress na nararamdaman sa lugar ng trabaho; gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na nakatuon sa kaligtasan at kagalingan ng mga empleyado, anuman ang mga utos o pederal na patakaran. Inaasahan namin na habang nawawala ang variant ng Omicron, bumababa rin ang stress, depresyon at pagkabalisa ng mga manggagawa ng America, at bumubuti ang nauugnay na kalusugan ng pag-uugali ng lahat ng mga Amerikano."

"Ang patuloy na epektong ito sa kalusugan ng isip ng mga manggagawa ngayon ay mangangailangan ng pantay na napapanatiling epekto at pagsisikap sa bahagi ng mga tagapag-empleyo," sabi ni Daryl Tol, executive vice president ng One Mind at Work. "Kadalasan, naghahanap kami ng mga simple o panandaliang solusyon sa mga kumplikadong problema, gayunpaman, maliwanag na mangangailangan ng dedikado, patuloy na trabaho upang isulong ang mga programa sa kalusugan ng isip para sa mga empleyado sa isang makabuluhang sukat."