Ang Ikea UK ngayon ay mahigpit na binabawasan ang hindi nabakunahang suweldo ng mga manggagawang may sakit

Sa isang pahayag na inilabas ngayong araw, Ikea UK inihayag na "ang mga hindi nabakunahan na katrabaho na walang nagpapagaan na mga pangyayari na natukoy na malapit na kontak ng isang positibong kaso [ng COVID-19] ay babayaran ng Statutory Sick Pay."

Ang anunsyo ay nangangahulugan na ang higanteng kasangkapan ay nagbawas ng sick pay para sa mga hindi nabakunahang empleyado ng UK na nag-quarantine pagkatapos ng kanilang pagkakalantad sa COVID-19 sa ganap na pinahihintulutang minimum na estado.

Sa ilalim ng bagong panuntunan, ang mga hindi nabakunahang manggagawa sa retailer ng muwebles ay kwalipikado na lamang para sa statutory sick pay na £96.35 ($130) sa isang linggo sa panahon ng kanilang sampung araw na paghihiwalay, habang ang karaniwang karaniwang suweldo para sa isang empleyado ng tindahan ay £400-450 ($540-). 610) isang linggo.

Ikea UKIdinagdag ng pahayag na ang mga hindi nabakunahan na empleyado na nagpositibo sa COVID-19 ay babayaran ng buong company sick pay, gayundin ang mga ganap na nabakunahan o hindi pa nabakunahan dahil sa mga nagpapagaan na pangyayari, tulad ng pagbubuntis o iba pang kondisyong medikal.

"Alam namin na ito ay isang napaka-emotive na paksa at pinahahalagahan namin na mayroong maraming natatanging mga pangyayari. Dahil dito, ang lahat ay isasaalang-alang sa isang case-by-case basis, "sabi ng pahayag ng kumpanya.

Ang retailer ng muwebles ay kasalukuyang gumagamit ng higit sa 10,000 katao sa kabuuan ng 22 na tindahan nito sa UK.

Sa ilalim UK sa mga regulasyon, ang mga nabakunahang mamamayan ay hindi kinakailangang mag-self-isolate kung sila ay nakipag-ugnayan nang malapit sa isang taong nahawaan ng COVID-19. Ngunit ang mga hindi nabakunahan na naabisuhan tungkol sa naturang pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng National Health Service Test and Trace scheme ay kinakailangang mag-self-isolate nang hindi bababa sa 10 araw.

Ang bagong hakbang na magbayad ng minimum na sahod sa mga hindi nabakunahang manggagawa na pinilit na ihiwalay ang sarili ay nagtaas ng mga alalahanin sa mga unyon ng Britanya, na nagreklamo na ang minimum na suweldo ay masyadong mababa at maaaring pilitin ang mga tao na huwag pansinin ang mga panuntunan sa pag-iisa sa sarili at sa gayon ay kumalat ang impeksyon. Gayunpaman, maraming kumpanya sa buong UK ay nagsabi na ang self-isolate regulation ay nagpapataas lamang ng workforce shortage na sumasalot sa bansa mula nang magsimula ang pandemya.