Inilunsad ni Heathrow ang unang roadmap ng UK sa Living Wage sa taunang Conference ng Tagatustos
Ang Airport ay tumatagal ng Accreditation ng Living Wage Accreditation na isang hakbang pa at tinitiyak ang direkta at mayroon nang mga tagapagtustos na ginagarantiyahan din ang mga empleyado ng Living Wage sa pagtatapos ng 2020
Ang mga bagong tagapagtustos at kontrata upang maibigay ang Heathrow mula Disyembre 2018 ay kinakailangan na magbayad ng Living Wage at hindi gumamit ng mga zero-hour na kontrata sa paliparan, na pinangangalagaan ang libu-libong mga bagong trabaho na may pagpapalawak
Inilalagay ng Heathrow ang unang roadmap ng paliparan ng UK upang matiyak na libu-libong mga kasamahan sa supply chain ang garantisado sa Living Wage sa pamamagitan ng 2020, isang pangunahing maihahatid sa diskarte sa pagpapanatili ng paliparan.
Sa taunang Conference Supplier Conference ng paliparan noong Martes, inihayag ni Heathrow na ang lahat ng mga bagong supplier na direktang nakakontrata ng paliparan mula Disyembre 2018 ay kinakailangan na maging sumusunod sa Living Wage. Sa isang malakas na senyas sa industriya na ang patas na suweldo ay dapat seryosohin, ang bagong kinakailangang ito ay ang unang hakbang sa mas malawak na roadmap ng paliparan.
Ang roadmap, na tinanggap ng Trades Union Congress, ay nagtatakda kung paano nito lilipat ang lahat ng kasalukuyang Heathrow direktang mga empleyado ng supply chain upang mabayaran ang London Living Wage, sa loob ng susunod na dalawang taon. Ang mga kontrata na zero-hour sa paliparan ay tatatak din sa loob ng parehong timeframe. Sa hinaharap, ang mga responsableng negosyo na kumikilala sa patas na suweldo ay papaburan ng paliparan habang naghahatid sila ng mas mataas na moral, pagiging produktibo at mas mababang turnover. Ang paglipat ay makakatulong din na mapangalagaan ang libu-libong mga bagong tungkulin na kinakailangan ng pagpapalawak ng paliparan.
Ang pagkita ng totoong sahod na nabubuhay ay nangangahulugang makakuha ng sahod na maaari mong mabuhay. Ang pananaliksik na na-publish ngayong buwan ng KPMG ay natagpuan sa higit sa isang ikalimang mga trabaho na nagbabayad ng mas mababa kaysa sa totoong Living Wage, na may 1.2 milyong higit pang mga trabaho na nagbabayad sa ibaba ng Living Wage mula noong 2012. Nais ni Heathrow na gampanan ang kanyang bahagi sa pagpapabuti ng bilang na iyon at pagbuo ng isang mas malakas na workforce ng UK ng pagsuporta sa isang network ng mga negosyo na nagbabayad ng isang nabubuhay na sahod. Pakikitungo sa isang malawak at magkakaibang supply chain mula sa paglilinis ng mga serbisyo hanggang sa Logistics ng kargamento, kinuha ng hamon ang paliparan na magkaroon ng isang natatanging at mabisang balangkas na makakatulong mapabuti ang suweldo.
Makikipagtulungan ang Heathrow sa kasalukuyang mga direktang tagapagtustos upang matulungan silang maunawaan ang mga benepisyo ng pagbabayad ng isang totoong sahod sa pamumuhay, bago pa muling usapan ang mga bagong patakaran sa mga umiiral nang kontrata. Ang roadmap ay nagtakda ng mga mapaghangad na layunin na makakakita ng 45% ng mga target na kontrata na susugan ng Q3 2019 at 100% sa Q4 2020.
Ang Punong Opisyal sa Pananalapi ni Heathrow na si Javier Echave, ay nagsabi:
"Nakaukol sa aming diskarte sa pagpapanatili - Heathrow 2.0 - ay ang aming pangako sa mga kasamahan sa paliparan na Heathrow ay magiging isang magandang lugar upang gumana pareho ngayon at sa hinaharap. Gumagawa na kami ng mahusay na pag-unlad dito, ngunit nais na gumawa ng mas mahusay at gagamitin ang aming sukat upang hikayatin ang iba sa loob ng Team Heathrow na mag-sign up sa Living Wage. Pinamunuan namin ang paglalakbay at binabalak ang roadmap. Ngayon ay nandiyan kami upang suportahan ang aming mga kasosyo sa kinakailangang hakbang na ito. "
Sam Gurney, Sekretaryo ng Rehiyon (London, East at South East), Trades Union Congress:
"Malugod naming tinatanggap ang pangako ng mga pangunahing tagapag-empleyo tulad ng Heathrow Airport upang matiyak na ang kanilang mga tao at mga nasa kanilang mga supply chain ay tumatanggap ng London Living Wage at may regular na garantisadong mga oras. Ang roadmap ng Heathrow ay dapat makatulong na matiyak na ang mga manggagawa na hindi kasalukuyang tumatanggap ng London Living Wage ay gagawin ito sa lalong madaling panahon, alinsunod sa Great Jobs Agenda ng TUC na nanawagan para sa Living Wage na maging tunay na minimum para sa mga manggagawa at para sa pagtatapos ng mga zero-hour na kontrata. "
Sa pagsasalita sa taunang Heathrow Supplier Conference, Direktor ng Living Wage Foundation na si Tess Lanning, ay nagsabi:
"Ang pangako ni Heathrow na magbayad ng totoong Living Wage ay nagkaroon na ng malaking epekto sa mga manggagawa. Ang anunsyo ngayon ay nagpapakita ng kanilang patuloy na pamumuno bilang isang responsableng employer. Ang mabababang suweldo ay maaaring maabot sa aming mga tanggapan, tindahan, warehouse at paliparan, ngunit kailangan namin ngayon na makita ang mas maraming mga employer na sumusunod sa pinuno ni Heathrow at mangako sa isang makatarungang suweldo para sa isang mahirap na araw na trabaho. "
Ang roadmap ay darating ilang linggo lamang matapos ang paliparan ay sumasalamin sa unang taon ng pagiging Accredited ng Living Wage. Noong 2017 pormal na nag-sign up si Heathrow sa isang malawak na pangkat ng mga employer sa UK na nakatuon sa pagbabayad ng isang tunay na Living Wage. Gumagamit nang direkta si Heathrow ng 6,000 mga kasamahan, na ang lahat ay garantisadong hindi mas mababa sa Living Wage. Ngayong taon, ang mga kasamahan ay nakatanggap ng isa pang pagtaas ng suweldo sa ilalim ng bagong rate ng Buhay sa UK na oras-oras na itinakda sa halagang £ 10.55 para sa mga empleyado sa lugar ng London, at £ 9 para sa mga empleyado na nakabase sa labas ng lugar ng London.
Ang kasamahan sa Business Support Center ng Heathrow, si Alison Neill, na nakabase sa Glasgow ay nagsabi:
"Ang desisyon ni Heathrow na garantiya ang mga kasamahan nito ay binabayaran na ang Living Wage ay may malaking epekto sa aking buhay. Bago ko nakamit ang Living Wage, nakikipaglaban ako upang mapanatili ang nangungunang pagtaas ng utang, na nakakaapekto sa aking kalusugan, at kalidad ng buhay. Isang taon mula sa pag-angat sa Living Wage at nasa tuktok na ako ngayon ng aking pananalapi, mas masaya at mas na-uudyok sa aking tungkulin sapagkat hindi na ako nag-aalala tungkol sa labis na pag-utang. "
