Sa Netherlands, ang The Hague & Partners Convention Bureau, sa pakikipagtulungan ng European Society of Association Executives (ESAE), ay naglabas ng natapos na puting papel na naggalugad sa katatagan ng asosasyon..
"Hindi tulad ng mga nakaraang pag-aaral, ang papel na ito ay nakakuha ng isang sektor sa isang estratehikong sangang-daan, isa kung saan ang katatagan ay muling tinukoy ng geo-political na pagbabago sa pamamagitan ng pagkilos sa apat na pangunahing lugar: paghahatid ng kaganapan, digital na seguridad, pagkakaiba-iba at pagsasama, at pagbabago," sabi ni Bas Schot, Pinuno ng The Hague & Partners Convention Bureau.
Batay sa mga qualitative insight at isang pandaigdigang survey ng 99 na lider ng asosasyon, ipinapakita nito na 85% ng mga organisasyon ay nakaranas na ng pagkagambala dahil sa geopolitical instability, at 88% ang umaasa ng mga karagdagang hamon.
"Hindi lang ito tungkol sa panganib, ito ay tungkol sa isang estratehikong pagbabago na kailangan sa lahat ng asosasyon sa buong mundo," patuloy ni Schot. "Mula sa muling pag-iisip kung saan gaganapin ang mga kaganapan hanggang sa kung paano pinamamahalaan ang mga board, ang mga asosasyon ay bumubuo ng mga bagong modelo ng pagpapatakbo at etikal na katatagan. Ipinapakita ng aming mga natuklasan na ang pagbabagong ito ay dapat na pinagsama, pinangungunahan ng mga halaga, at tumutugon sa pagiging kumplikado. Ang mga destinasyon tulad ng The Hague ay may malinaw na tungkulin, hindi lamang bilang mga host, ngunit bilang mga strategic partner."
Apat na Pangunahing Lugar ng Pagsasaalang-alang
- Mga Kaganapan: Sa sandaling logistical na pagsusumikap, ang mga kaganapan ngayon ay malalim na pampulitikang desisyon. 26% ng mga respondent ang nag-ulat ng mga negatibong epekto mula sa geopolitical instability sa kanilang pagpaplano ng kaganapan, habang 28% ang naglipat ng mga kaganapan sa mas matatag na destinasyon sa pulitika. Ang mga pagtatasa ng panganib, hybrid na modelo, at pagpili ng site na batay sa halaga ay nagiging karaniwang kasanayan.
- DEI (Diversity, Equity, and Inclusion): Malayo sa malambot na isyu, naging kritikal na pokus ang DEI. Mahigit 60% ng mga respondent ang ni-rate ang DEI bilang 'napakahalaga' sa panloob na katatagan, ngunit halos 17% pa rin ang nakikita ito bilang peripheral. Ang mga batas at damdaming laban sa DEI ay aktibong nakakaapekto sa mga pagpipilian sa lokasyon, pakikipagsosyo, at pagmemensahe.
- Cybersecurity: Habang nagdi-digitize ang mga asosasyon, nagiging bulnerable silang mga target. 81% ng mga respondent ang nagpahayag ng pagkabahala tungkol sa mga banta sa cyber, ngunit 23% ang nag-ulat na walang pormal na proteksyon sa cybersecurity. 15% lang ang may cyber insurance, na naglalantad ng kritikal na puwang sa paghahanda.
- makabagong ideya: Sa kabila ng presyon ng badyet, ang pagbabago ay nakakakuha ng traksyon. Tinukoy ng 72% ang alternatibong pagpopondo at pagbuo ng kita bilang kritikal, na may 71% na pinapaboran ang higit na kakayahang umangkop sa organisasyon. Habang 57% ang namumuhunan sa digital transformation, 22% lang ang may pormal na diskarte sa pagbabago, na itinatampok ang parehong ambisyon at pagpilit.
Mga Madiskarteng Gaps at Panawagan para sa Aksyon
Habang ang ilang mga asosasyon ay mabilis na umuunlad, ang iba ay nananatiling napipigilan ng pagiging kumplikado o kapasidad. 13% lang ang nakakaramdam na handa para sa geopolitical landscape, sa kabila ng malawakang kamalayan sa mga panganib.
"Ang ipinapakita ng pananaliksik na ito ay ang pamumuno ng asosasyon ay dapat na ngayon ay istruktura, estratehiko, at matapang," sabi ni Ioannis Pallas, Managing Director ng ESAE. "Mula sa cybersecurity at DEI hanggang sa pagpopondo at adbokasiya, ang ating mga miyembro ay dapat maghanda hindi para sa pagbubukod, ngunit para sa bagong normal. Ang papel na ito ay nag-aalok ng praktikal na patnubay kung paano mamuno nang may kalinawan, kredibilidad, at sama-samang layunin."
Mag-iwan ng komento