Ang Opisina ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama ng Lungsod ng Philadelphia ay ngayon ang Opisina ng Pagkakaiba-iba, Pagkapantay-pantay at Pagsasama — na nagmamarka sa mga pagsisikap ng lungsod na ilagay ang katarungan bilang isang priyoridad.
Para kay Nolan Atkinson, ang Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer ng Lungsod, ang pagpapalit ng pangalan ay sumasalamin kung paano sinusubukan ng Philadelphia na magkaroon ng tungkulin sa pamumuno sa pag-institutionalize ng pagkakaiba-iba, equity, at pinakamahuhusay na kasanayan sa pagsasama sa pampublikong sektor kabilang ang pagbuo ng isang diskarte sa Race Equity na naghahanap upang tukuyin at alisin ang mga hindi pagkakapantay-pantay ng lahi na nilikha at ipinagpatuloy ng gobyerno. Bilang karagdagan, sinabi ni Atkinson na ang opisina, na binigyan ng kapangyarihan ni Mayor Jim Kenney, ay nagsusumikap na tumulong na bumuo ng isang mahuhusay, magkakaibang manggagawa sa lahat ng sektor ng pamahalaang Lungsod.
Pinirmahan ni Kenney kamakailan ang isang executive order na nagtatatag ng opisina, at idinagdag ang mga opisina ng LGBT Affairs at People With Disabilities sa ilalim ng relo ni Atkinson.
"Ang aming mithiin ay magkaroon ng isang munisipal na manggagawa na kamukha ng lungsod ng Philadelphia," sabi ni Atkinson, na naging kabit sa lungsod sa loob ng 50 taon. Ang populasyon ng Philadelphia ay 43 porsiyentong itim, 35 porsiyentong puti, 15 porsiyentong Latinx, at 7 porsiyentong Asyano.
Para sa marami, ang pang-unawa sa Philadelphia ay higit na natukoy ng mga puti at itim na populasyon nito. Gayunpaman, sa mga nakalipas na taon, mas maraming pagsisikap ang isinagawa ng mga organisasyon sa buong lungsod upang ipakita ang pagkakaiba-iba ng mga komunidad ng Latinx ng Philadelphia, pati na rin ang maraming iba't ibang populasyon ng Asian American na tinatawag na tahanan ng Philadelphia.
Sinabi ni Atkinson na pinapataas din ng lungsod ang mga pagsisikap nitong sumunod sa Americans With Disabilities Act at upang labanan ang diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may mga kapansanan. Inaasahang maglalabas ang opisina ng isang ulat sa 2020 na nagha-highlight sa mga pagkakaiba-iba sa buong lungsod sa pagbibigay ng mga akomodasyon sa ADA, kabilang ang isang plano para sa lungsod na tugunan ang mga pagkakaiba na natukoy.
Katulad nito, ang mga pagsisikap ng Philadelphia na yakapin ang LGBTQ+ na komunidad ay nakakuha ng pambansang pagkilala. Sinabi ni Atkinson na si Kenney ay nagtuturo sa lungsod na palawakin ang LGBTQ+ outreach, at upang matiyak na ang ally ship ay tinatanggap sa lahat ng institusyong pampubliko at pribadong sektor. Noong Nobyembre, pinangalanan ng pambansang LGBTQ+ advocacy group na Human Rights Campaign ang Philadelphia bilang isang "all-star city" para sa pagiging inklusibo nito sa mga miyembro ng komunidad ng LGBTQ+. Nakakuha ang Philadelphia ng perpektong marka na 100 sa Municipal Equality Index ng HRC.
Idinagdag niya na sa panahon ng kahirapan para sa maraming komunidad ng mga imigrante, binubuksan ng Philadelphia ang mga pintuan nito sa mga bagong dating. "Ganyan mo palaguin ang isang lungsod," sabi ni Atkinson.
Ayon sa Bangko, ang populasyon ng Philadelphia na ipinanganak sa ibang bansa ay lumago ng halos 70 porsiyento sa pagitan ng 2000-2016, na bumubuo ng humigit-kumulang 15 porsiyento ng kabuuang populasyon ng lungsod. Ang ulat ng Pew ay nagsasaad na ang mga imigrante ay “may malaking pananagutan sa paglago ng lungsod sa mga residente at manggagawa, at pinalaki nila ang bilang ng mga bata at mga negosyante.”
Ang mga pagsisikap ng Philadelphia ay sumasalamin sa isang mas malawak na pagkilala sa mga lungsod na umaakit — at pinapanatili - ang mga residente at employer ay nauugnay sa pakikipag-ugnayan sa magkakaibang stakeholder.
Ibabahagi ni Atkinson ang ilan sa pinakamahuhusay na kagawian ng lungsod sa paparating na Philadelphia Diversity & Inclusion Conference, Marso 30-31. Ang kumperensya ay isang kilalang pagtitipon para sa mga pinuno ng pag-iisip at mga influencer, executive, aktibista at akademya upang magbahagi ng pinakamahuhusay na kagawian at muling tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng pagiging magkakaiba, patas, at inklusibo sa 21st Century. Kasama sa mga pangunahing tagapagsalita sina Kenney, Temple University President Richard Englert at global philanthropist at entrepreneur na si Nina Vaca, pati na rin ang mga tumataas na pambansa at lokal na boses na may mga bagong insight kung paano gawing mahalagang bahagi ng anumang sektor at institusyon ang pagkakaiba-iba at pagsasama.
Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.diphilly.com.
