Ang mga flight attendant ng Alaska Airlines ay nagsampa ng kaso sa diskriminasyon sa relihiyon

Ngayon, nagsampa ng pederal na kaso ang First Liberty Institute sa ngalan ng dalawang flight attendant laban sa Alaska Airlines matapos silang wakasan ng airline dahil nagtanong sila sa isang forum ng kumpanya tungkol sa suporta ng kumpanya para sa "Equality Act." 

Inaangkin din ng demanda ang Samahan ng mga Flight Attendants bigo ang unyon na itaguyod ang responsibilidad nitong ipagtanggol ang mga nagsasakdal dahil sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon.

Ang parehong nagsasakdal, sina Marli Brown at Lacey Smith, ay nagsampa ng mga kaso ng diskriminasyong panrelihiyon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) laban sa Alaska Airlines noong Agosto 2021. Sa unang bahagi ng taong ito, naglabas ang EEOC ng mga liham ng karapatang magdemanda sa parehong flight attendant.

“Kinansela ng Alaska Airlines sina Lacey at Marli dahil sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon, lantarang binabalewala ang mga pederal na batas sa karapatang sibil na nagpoprotekta sa mga taong may pananampalataya mula sa diskriminasyon,” sabi ni Stephanie Taub, Senior Counsel para sa First Liberty Institute. “Isang tahasang paglabag sa mga batas ng estado at pederal na karapatang sibil ang diskriminasyon laban sa isang tao sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang mga paniniwala at pagpapahayag ng relihiyon. Iniisip ng mga 'Woke' na korporasyon tulad ng Alaska Airlines na hindi nila kailangang sundin ang batas at maaaring magtanggal ng mga empleyado kung hindi nila gusto ang kanilang mga paniniwala sa relihiyon."

Sa unang bahagi ng 2021, Alaska Airlines inihayag ang suporta nito para sa Equality Act sa isang internal employee message board at nag-imbita ng mga empleyado na magkomento. Nag-post si Lacey ng isang tanong, nagtatanong, “Bilang isang kumpanya, sa tingin mo ba posible bang i-regulate ang moralidad?” Sa parehong forum, nagtanong si Marli, “Sinusuportahan ba ng Alaska ang: paglalagay sa panganib sa Simbahan, paghikayat sa pagsupil sa kalayaan sa relihiyon, pagtanggal sa mga karapatan ng kababaihan at mga karapatan ng magulang? ….” Ang parehong nagsasakdal, na may mga huwarang rekord bilang mga empleyado, ay kasunod na inimbestigahan, tinanong ng mga awtoridad ng airline, at kalaunan ay tinanggal sa kanilang mga trabaho. 

Nang tanggalin sila nito, sinabi ng Airline na ang komento ng dalawang flight attendant ay "diskriminado," "napopoot," at "nakakasakit." Sa abiso nito ng paglabas kay Ms. Smith, inangkin ng Alaska Airlines, "Ang pagtukoy sa pagkakakilanlan ng kasarian o oryentasyong sekswal bilang isang isyu sa moral ... ay ... isang pahayag na may diskriminasyon."

Sa demanda ngayon, sinabi ng mga abogado ng First Liberty, “Sa kabila ng pag-aangkin ng Alaska Airlines sa isang kulturang napapabilang at sa madalas nitong pag-imbita sa mga empleyado na makipag-usap at magpahayag ng pagkakaiba-iba ng mga pananaw, lumikha ang Alaska Airlines ng kapaligiran sa trabaho na laban sa relihiyon, at pinalakas ng AFA. na kultura ng kumpanya. Hindi maaaring gamitin ng Alaska Airlines at AFA ang kanilang social advocacy bilang isang espada para sa labag sa batas na diskriminasyon laban sa mga relihiyoso na empleyado at sa halip ay dapat manatiling maingat sa kanilang legal na obligasyon na 'gawin ang tamang bagay' sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga relihiyosong empleyado. Dapat panagutin ng Korte ang Alaska Airlines at ang AFA para sa kanilang diskriminasyon.”

Idinagdag ng reklamo, "Ang Title VII ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kasarian, relihiyon, kulay, at bansang pinagmulan. Ang ibang mga pederal na batas ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad at kapansanan. Pinagtitibay ng Alaska Airlines ang pagwawalang-bahala nito sa relihiyon bilang isang protektadong uri sa pamamagitan ng paulit-ulit nitong mga pahayag ng suporta para sa iba pang mga protektadong klase habang tinatanggal ang protektadong uri ng relihiyon.”