Mga Babaeng nasa Mas Malaking Panganib na Hindi Magretiro

Matagal nang nahuhuli ang mga babae sa mga lalaki sa kung magkano ang kanilang naiipon para sa pagreretiro, ngunit ipinapakita ng isang bagong survey ng TIAA kung paano higit na pinalawak ng pandemya ang agwat.

Itinatampok ng 2022 TIAA Financial Wellness Survey ang problema:

• Mga isa lamang sa tatlong babae (31%) ang nag-iipon para sa pagreretiro, kumpara sa 44% ng mga lalaki.

• Mas maraming lalaki (35%) ang nakakaramdam ng tiwala na nasa landas sila upang mamuhay nang kumportable sa buong pagreretiro nang hindi nauubusan ng pera, kumpara sa 19% ng mga kababaihan. Sa isang survey ng TIAA noong 2013, ang antas ng kumpiyansa ng bawat kasarian kung sapat ba ang kanilang naiipon para sa pagreretiro ay nag-iiba lamang ng 9 na porsyentong puntos.

• Sinabi ng lahat, 80% ng mga lalaki ay nag-ipon ng hindi bababa sa ilang pera para sa pagreretiro, kumpara sa 63% ng mga kababaihan. Malaki ang pagkakaiba nito kaysa sa data ng 2017 na nakolekta ng Survey of Income and Program Participation (SIPP) ng US Census Bureau. Sinukat nito kung ang mga lalaki at babae na may edad 55 hanggang 66 ay may anumang personal na ipon sa pagreretiro at nakakita ng pagkakaiba na 3 porsyento lang.

"Ang mga kababaihan ngayon ay nahaharap sa isang mas malaking panganib ng alinman sa hindi makapagretiro o maubusan ng pera kapag ginawa nila," sabi ni Snezana Zlatar, ang pinuno ng TIAA ng Advice Solutions. "Kung mas lumalago ang problemang ito, mas mababa ang maaari nating pag-unlad para sa kababaihan at lipunan sa pangkalahatan."

Isang independiyenteng kumpanya ng pananaliksik ang nagsagawa ng pag-aaral ng TIAA, na nagboto sa 3,008 Amerikanong edad 18 at mas matanda sa isang hanay ng mga paksa sa pamamahala sa pananalapi.

Binibigyang-diin ng mga natuklasan ang isa pang nakakagulat na istatistika: Sa sandaling huminto sa pagtatrabaho ang mga kababaihan, ang kanilang mga ipon at pamumuhunan sa pagreretiro ay bumubuo ng humigit-kumulang 30% na mas kaunting kita kaysa sa mga lalaki, ayon sa Organization for Economic Co-operation and Development (OECD).

Ang pandemya ay nagpalala ng mga bagay, dahil halos 2 milyong kababaihan ang umalis sa workforce mula noong 2020, ayon sa US Bureau of Labor Statistics. Maraming kababaihan ang kailangang tumulong sa pagpapalaki ng mga anak o pag-aalaga sa mga matatandang kamag-anak, ngunit ang karamihan sa kanilang nawalang kita at ipon ay hindi na mababawi.

Hindi kataka-taka, natuklasan din ng survey ng TIAA na mas maraming kababaihan (29%) kaysa sa mga lalaki (19%) ang may problema sa pagbabayad ng mga buwanang bayarin, kabilang ang mga utility, upa, pagbabayad ng pautang at credit card.

At habang parehong sinabi ng mga lalaki at babae na gusto nilang makipagtulungan sa mga tagaplano ng pananalapi o mga tagapayo sa pamumuhunan, 22% lamang ng mga kababaihan ang gumagawa, kumpara sa 36% ng mga lalaki, na naglalarawan ng isa pang potensyal na hadlang sa kalusugan ng pananalapi na kinakaharap ng kababaihan.

Ang mga resulta ng survey ay nagpapatibay sa dahilan kung bakit nakipagsanib-puwersa ang TIAA sa unang bahagi ng buwang ito kasama ang ilan sa mga pinakamaimpluwensyang manlalaro at coach sa WNBA at NCAA upang i-highlight ang agwat sa kahandaan ng kababaihan sa pagreretiro. Ang bagong pagsisikap ay makakatulong na magbigay ng inspirasyon, turuan at hamunin ang lahat sa #retireinequality.

"Ito ay partikular na apurahan na ang mga kababaihan ay maunawaan ang maraming mga headwind na kinakaharap nila bago ang pagreretiro upang maaari silang gumawa ng pagpapagaan ng aksyon sa lalong madaling panahon," sabi ni Zlatar. "May iba't ibang paraan para makakuha ng tulong ang mga kababaihan, tulad ng paglahok sa mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer at mga programang pangkalusugan sa pananalapi, at pag-aambag sa mga garantisadong solusyon sa panghabambuhay na kita upang makatulong na maiwasan ang pagkaubos ng pera sa pagreretiro."