Nangako ang Ministro ng Higit pang Mahigpit na Pagtuturo at Pangangasiwa para sa mga Nagtapos sa Shannon

Ang anunsyo ay ginawa sa isang pulong kasama ang pangalawang grupo ng 25 Shannon graduates na ginanap sa Botanical House noong Huwebes, Nobyembre 18, upang marinig mismo kung bakit wala pang 50% ng mga nagtapos ng programa ay nasa industriya pa rin ng hospitality o sa sektor ng turismo at iilan sa mga natitira ay humahawak ng mga posisyon sa pamamahala. Nagkomento na habang ang Seychelles bilang isang bansa ay hindi nalulugi kapag ang isang nagtapos ay umalis sa sektor ng hospitality upang magtrabaho sa iba, sinabi ng Ministro na hindi ito ang nilalayon na layunin ng programa na nanganganib na hindi matugunan.

90 Seychellois ay nagtapos sa ngayon mula sa apat na taong programa sa pamamahala ng mabuting pakikitungo na kinabibilangan ng tatlong taon sa Turismo ng Seychelles Academy at isang huling taon sa Shannon College sa Ireland mula nang pumasok ang mga unang estudyante sa institusyong Irish noong 2012. Ipinahayag ng Ministro ang kanyang nais na marinig mula sa mga nagtapos ang kanilang mga karanasan sa lugar ng trabaho, ang mga hamon na kanilang kinaharap, kung ano ang nagpapahina sa kanila at pinilit silang umalis ang industriya pati na rin ang pagdinig sa kanilang mga mungkahi ng mga posibleng solusyon para mabaliktad ang sitwasyong ito.

Binigyang-diin ng mga nagtapos ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad at pagsubaybay sa mga programa sa pagsasanay, hindi regular o hindi umiiral na one-on-one na mga sesyon kasama ang mga superbisor at pamamahala upang subaybayan ang pag-unlad at tukuyin ang mga kinakailangan sa pagpapabuti pati na rin ang kakulangan ng pakikipag-ugnayan ng mga mentor at ng Ministry of Employment . Sa mga nasa industriya pa rin, marami ang kasama sa mga property ng Hilton, isang kumpanyang namumukod-tangi sa pagsunod sa mga programa sa pagsasanay sa pamamahala.

Ibinahagi ng mga nagtapos ang pagiging pabor sa mga dayuhang empleyado nang lumitaw ang mga pagkakataon sa pag-promote, ng mga tagapangasiwa ng Seychellois na kinikilala sila bilang mga banta sa kanilang sariling pag-unlad, na nasa entry level pa rin pagkatapos ng mga taon ng pagtatrabaho. Ang iba ay nagsalita tungkol sa walang plano sa pagsasanay, pagkakait ng mga pagkakataong umunlad at hindi inihanda para sa pamamahala, na nagtutulak sa kanila na umalis at magtrabaho sa ibang mga sektor kabilang ang pangisdaan, insurance, at proteksyon ng consumer, bukod sa iba pa, sa kabila ng kanilang pagmamahal sa industriya.

Ang iba pa ay sumasailalim sa mga pinahabang internship at pagsasanay sa pamamahala ng detalyadong presyon na ipinadala sa kanila at sa kanilang mga pamilya ng ANHRD upang bumalik sa Seychelles kaagad at pagkatapos ay iiwan sa kanilang sariling mga aparato na walang trabaho sa kanilang pagbabalik.

Ang ilang mga nagtapos ay nagdetalye ng mga kwento ng tagumpay, na hinihimok ang iba na hindi sapat na lumapit, ngunit upang maging nakatuon at nakatuon at ipagmalaki ang kanilang trabaho, upang itaguyod ang mga halaga ni Shannon upang magkaroon ng isang kapaki-pakinabang na karera sa industriya.

Matapos marinig ang mga account ng mga nagtapos, pinuri ng Ministro ang mga nagtapos sa kanilang mga nagawa at nagkomento na ang apat na taong kurso sa pagsasanay ay isang masinsinang kurso bago ibahagi ang kanyang plano para sa hinaharap upang matiyak na ang programa ay makakamit ang mga layunin nito na magkaroon ng mas mataas na porsyento ng Seychellois. sa mga posisyon sa pamamahala.

Para magawa ito, sinabi ng ministro na magtatatag siya ng isang mas kapani-paniwalang komite ng mentorship, na ang komposisyon nito ay iaanunsyo pagkatapos makipagpulong sa ikatlo at huling grupo ng mga nagtapos sa Shannon. "Gusto naming ganap na baguhin kung paano gumagana ang mga programa ng mentorship, pagsasanay at pangangasiwa sa mga hotel," sabi ni Minister Radegonde. “Hindi namin sinasabing hindi seryoso ang ilan sa mga mentor, gayunpaman, marami ang tumitingin sa sarili nilang interes. Maaaring mayroon silang sariling mga tao na nais nilang humawak sa mga post na ito o ang kanilang pilosopiya ng kumpanya ay maaaring mangailangan na ang mga post na ito sa pamamahala ay hawakan ng isang dayuhan. Kaya dapat nating baguhin ito upang ilagay ang mga tao sa komiteng ito na talagang makikipagtulungan sa iyo at sa iyong mga kasamahan upang matiyak na makakamit mo ang mga paunang natukoy na antas ng kakayahan. Hindi mo maaaring baguhin ang mga post ng layunin habang nagpapatuloy ka. Magkakaroon tayo ng malinaw na mga plano sa pagsasanay, mga plano sa paghalili, at magtatalaga ng mga tao upang matiyak na ang mga ito ay sinusubaybayan at ipinapatupad. Susubaybayan namin ang gawain ng komiteng ito at kung ano ang nangyayari sa establisimiyento kung saan ka nagtatrabaho upang matiyak na mananatiling tapat sila sa kanilang mga pangako. Ang one-on-one na progress meeting isang beses sa isang buwan ang pinakamababa. We shall be holding one more meeting with the graduates after which we will be announce the composition of the Mentorship Committee and our plans,” he shared.

Hinihikayat ang mga nagsipagtapos na magtiyaga, sinabi ni Minister Radegonde, “Nais kong hikayatin kayo, sabihin sa inyo na huwag sumuko. Yung mga umalis na, may trabaho na sa sektor kung saan masaya, may mga nagtayo ng sarili nilang negosyo o nag-aral ng iba, Good Luck. Kailangan mong maging masaya sa paggawa ng gusto mong gawin. Pero para sa inyo na nag-iisip na umalis, gusto kong sabihin sa inyo, huwag kayong sumuko ngayon, hintayin ninyo, aayusin natin ang mga bagay-bagay.” Nangako ng open-door policy ng Tourism department, kinumpirma niya na nananatiling bukas ang departamento ng turismo sa mga mungkahi mula sa mga nagsipagtapos. "Libreng lumapit sa amin pati na rin tungkol sa mga isyu kung saan kami makakatulong," sabi ng Ministro.

Pasasalamat sa mga nagsipagtapos sa paglalaan ng oras sa pulong, pinuri sila ng Punong Kalihim para sa Turismo na si Sherin Francis para sa kanilang tagumpay sa pagtatapos sa isang napakahirap na apat na taong kurso at para sa balanseng pananaw na kanilang ipinahayag. “Nais naming ipagpatuloy ng iyong mga pananaw at mungkahi ang programa at dalhin dito ang tunay na kahulugan ng salitang mentorship. Kailangan nating tukuyin ang mga puwang, kalakasan, at kahinaan. Magkakaroon pa rin ng demand para sa mga dayuhan sa mga posisyon sa pamamahala – gayunpaman, dapat mayroong mas mataas na porsyento sa iyo sa mga posisyon sa pamamahala, "pagtatapos ni PS Francis.