Mag-click dito kung ito ang iyong press release!

Ang Utos ng Pederal na Bakuna ay Pinahinto na ng Korte ng Apela ng US

Sinulat ni editor

The United States Court of Appeals for the Fifth Circuit today issued a temporary stay, stopping the Biden administration’s federal vaccine mandate for employers with over 100 employees. First Liberty Institute petitioned the Fifth Circuit on behalf Daystar Television Network and American Family Association to review the mandate.

I-print Friendly, PDF at Email

“Hindi tayo nabubuhay sa isang diktadura kung saan maaaring maglabas ng kautusan ang isang Presidente at kunin ang lahat ng malalaking kumpanya sa ating bansa at ang buhay ng mahigit 84 milyong Amerikano,” sabi ni Kelly Shackelford, Presidente, CEO, at Chief Counsel for First Liberty Institute. "Ang mandato ay napakalaking labag sa konstitusyon at lumalabag din sa batas ng batas. Ikinalulugod namin na pinigilan ito ng Fifth Circuit na ipatupad.”

Sinabi ng korte, "Dahil ang mga petisyon ay nagbibigay ng dahilan upang maniwala na mayroong mga seryosong isyu ayon sa batas at konstitusyon sa Mandate, ang Mandate ay NANATILI habang naghihintay ng karagdagang aksyon ng hukuman na ito."

Ang Daystar Television Network ay isang internasyonal, nakabatay sa pananampalataya na network na "nakatuon sa pagpapalaganap ng Ebanghelyo 24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo" at ang America Family Association ay isa sa pinakamalaking pro-family na organisasyon sa bansa. Ang bawat organisasyon ay may higit sa 100 empleyado, na ginagawa silang napapailalim sa bagong mandato ng bakuna.

Noong Setyembre, inutusan ni Pangulong Biden ang Occupational Safety and Health Administration (“OSHA”) na magpahayag ng pederal na “emergency temporary standard” (ETS) na nangangailangan ng lahat ng pribadong negosyo na may 100 o higit pang empleyado na tiyaking ang bawat empleyado ay nabakunahan laban sa COVID-19 virus o nagpapakita ng negatibong resulta ng pagsusuri linggu-linggo o nahaharap sa mga potensyal na multa. Ayon sa pederal na batas, ang isang ETS ay maipapalabas lamang kapag ang paggawa nito ay "kinakailangan" upang maprotektahan ang mga empleyado laban sa "malubhang panganib" mula sa pagkakalantad sa "mga sangkap o ahente na tinutukoy na nakakalason o pisikal na nakakapinsala o mula sa mga bagong panganib." Ang ETS ay pansamantala at mag-e-expire pagkalipas ng anim na buwan, pagkatapos nito ay kinakailangan ng ahensya na mag-isyu ng permanenteng tuntunin na sumusunod sa mahabang proseso ng regulasyon.

I-print Friendly, PDF at Email

Tungkol sa Author

editor

Pinuno ng editor si Linda Hohnholz.

Mag-iwan ng komento