24/7 eTV BreakingNewsShow : Mag-click sa pindutan ng lakas ng tunog (ibabang kaliwa ng screen ng video)
Airlines Paliparan Balita ng mga Asosasyon Abyasyon Pagsira sa Balita sa Europa Pagsira sa Balitang Pandaigdigan Balita sa Paglalakbay Paglalakbay sa Negosyo Alemanya Breaking News balita Mga tao Muling pagtatayo May pananagutan Panlalakbay transportasyon Balita sa Travel Wire Iba't ibang Balita

Hinihingi ng union ng transportasyon sa Europa ang pinakamaliit na pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng Lufthansa

Hinihingi ng union ng transportasyon sa Europa ang pinakamaliit na pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng Lufthansa Group
Hinihingi ng union ng transportasyon sa Europa ang pinakamaliit na pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng Lufthansa Group
Sinulat ni Harry Johnson

Pangkahalagaan, ang parehong mga manggagawa at employer ay kailangang sama-sama na lumabas sa krisis na ito, at samakatuwid dapat tayong makipag-usap sa aga ng sosyal upang matiyak ang maayos na paglikha ng anumang mga bagong nilalang at paglipat sa pamamagitan ng anumang kinakailangang proseso ng pagbabago na may pagkamakatarungan at pagiging bukas sa core ng naturang mga talakayan

I-print Friendly, PDF at Email
  • Gusto ng mga unyon ng disenteng pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng Lufthansa Group.
  • Ang mga mas mababang pamantayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumalabag sa mga karapatan sa paggawa.
  • Ang panloob na kumpetisyon sa loob ng Lufthansa ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pagpapatupad ng sama-sama na mga kasunduan.

Ang pagtukoy sa pinakamaliit na pamantayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong nagtatrabaho sa lahat ng Lufthansa Group ay ang unang hakbang upang ihinto ang nagpapatuloy na mga pagkilos na panlipunan sa pagtatapon ng kahihiyan ang kumpanya ng air na Aleman ay nakakahiya, ngunit sinasadya, nagpaparaya sa labas ng mga pangunahing carrier na ito.

Hinihingi ng union ng transportasyon sa Europa ang pinakamaliit na pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng Lufthansa Group

Sa isang kamakailang liham na hinarap sa Tagapangulo ng Deutsche Lufthansa, G. Carsten SPOHR, ang European Transport Workers 'Federation (ETF) Kinokondena ang "mas mababang pamantayan ng panlipunan at paggawa para sa mga manggagawa" na diskarte, kung saan Lufthansa Group pamamahala ay patuloy na tacitly ipatupad sa kanyang Eurowings Tuklasin ang operasyon. Naniniwala ang Pangkat na ang mga naturang pagkilos ay ang tanging agaran at posibleng solusyon upang harapin ang kasalukuyang mga panggigipit sa ekonomiya ng merkado, na tinatanggihan ng ETF.

Ayon sa mga kaanib ng ETF - Kapers (Switzerland), Vida (Austria), Aircrew Alliance at ver.di (Alemanya) at B.United (Czech Republic) - ang solusyon na ito ay bumubuo ng tinatawag na "panloob na pangkat ng kanibalismo", at sumusuporta sa isang lahi hanggang sa ilalim na diskarte. Samantala ang mga mas mababang pamantayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ipinataw sa ngayon ng karamihan ng mga airline na may mababang gastos ay labis na lumalabag sa pangunahing mga karapatan sa paggawa, at ang grupo ay nakikipag-agawan sa isang katulad na pananampalataya. Ito ang dahilan kung bakit imperatibong hiniling ng European Transport Workers Federation at mga kaakibat nito para sa modelong ito na huwag isaalang-alang bilang isang blueprint para sa mga bagong nilalang, tulad ng kaso sa Eurowings Discover, ang pinakabagong kumpanya ng airline na nagsimulang gumana sa loob ng Lufthansa Group na huling buwan

Sa halip, isinasaalang-alang namin ang panloob na kumpetisyon sa loob ng Lutfhansa Group ay maaaring masolusyunan ng pagpapatupad ng sama-sama na kasunduan kasama ang Eurowings Discover, at ang modelo ng pagpapatupad na ito ay dapat na ipatupad din sa lahat ng mga pagpapatakbo sa Europa. Ang mga unyon na kumakatawan sa mga manggagawa ng Lufthansa Group 'at ang ETF - na kumakatawan sa 5 milyon ng mga manggagawa sa transportasyon sa loob ng Europa at higit pa - ay may opinyon na ang unang hakbang sa direksyong ito ay:

  1. pag-restart ng dayalogo sa lipunan sa lahat ng mga carrier kung saan hindi ito aktibo, kabilang ang Eurowings Discover at
  2. paghahanap ng karaniwang batayan para sa pagse-set up ng pinakamaliit na pamantayan hinggil sa mga kondisyon sa paggawa para sa libu-libong mga manggagawa ng Lufthansa Group na kasalukuyang walang sama na kasunduan.

Eoin Coates, Pinuno ng Aviation sa ETF ay nagdeklara:

Krucal, ang parehong mga manggagawa at employer ay kailangang sama-sama na lumabas sa krisis na ito, at samakatuwid dapat tayong makipag-usap sa aga ng sosyal upang matiyak ang maayos na paglikha ng anumang mga bagong nilalang at paglipat sa pamamagitan ng anumang kinakailangang proseso ng pagbabago nang may pagkamakatarungan at pagiging bukas sa core ng mga naturang talakayan. "

Ang ETF at mga kaakibat nito sa loob ng Lufthansa Group ay imperatibong hinihiling sa mga koponan ng pamamahala ng lahat ng mga kumpanya ng airline na nagpapatakbo sa loob ng Lufthansa Group na muling simulan ang dayalogo sa lipunan kasama ang mga kinatawan ng unyon sa isang maayos, mahusay at permanenteng paraan. Ito ay magiging isang malinaw na senyas na ang Lufthansa Group ay talagang gumagawa ng kongkretong mga hakbang patungo sa pagbabago ng ganap na maling direksyon na kinukuha ng pangkat sa pamamagitan ng pagpapasya na itaboy ang mga pamantayan ng panlipunan at paggawa para sa mga manggagawa nito sa mga bagong kumpanya.

I-print Friendly, PDF at Email

Tungkol sa Author

Harry Johnson

Si Harry Johnson ang naging editor ng pagtatalaga para sa eTurboNews sa loob ng halos 20 taon. Siya ay nakatira sa Honolulu, Hawaii, at nagmula sa Europa. Nasisiyahan siyang magsulat at magtakip ng balita.

Mag-iwan ng komento