Ang hindi patas na pagsingil sa paggawa ng paggawa ay isinampa laban sa Sheraton Maui dahil sa pagbabawal sa mga empleyado nito

Ang Local 5 ay nagsampa ng isang hindi patas na singil sa pagpraktis sa paggawa laban sa Sheraton Maui, na nagsasabing paglabag sa batas sa paggawa ng federal laban sa tatlong empleyado ng Sheraton Maui. Ilang araw lamang matapos magpalabas si Kyo-ya ng isang pahayag na sinasabing "handa silang tanggapin pabalik" na nakakaakit na mga empleyado, ang pamamahala sa hotel - pagmamay-ari ni Kyo-ya at pinamamahalaan ng Marriott - ay nagkalabag sa tatlong mga manggagawa ng Sheraton Maui, na pinagbawalan sila mula sa pag-aari ng hotel para sa isang taon.

Ang hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa ay nagsasaad na noong Oktubre 12, ang Sheraton Maui ay "nakialam, pinigilan at pinilit ang mga empleyado ... sa pagsasabi sa mga empleyado na hindi sila pinahintulutan na ipamahagi ang mga polyeto sa mga customer, na naging sanhi ng isang empleyado na ikulong at maposasan, pinalayas ang mga empleyado mula sa Ang pag-aari ng employer, pinagbabawalan ang mga empleyado mula sa pag-aari ng hotel sa loob ng isang taon at sa gayon ay mahusay na natatanggal ang mga ito, at nagbabanta sa mga empleyado na arestuhin at uusigin kung mananatili sila sa o ibalik sa pag-aari. "

Ang tatlong empleyado ay namamahagi ng mga polyeto sa mga panauhin sa porte corchere ng hotel, na ipinaalam sa kanila ang welga na nakakaapekto sa kanilang hotel at apat na iba pang mga hotel sa Hawaii. Tinawagan ng seguridad ang Maui Police Department at pinosasan sila ng isa sa mga manggagawa na si Bernie Sanchez, nang tangkain nilang umalis.

"Sa pamamagitan ng pagbabawal sa amin mula sa Sheraton Maui sa loob ng isang taon, karaniwang pinapaputok nila kami," sabi ni Roel Lizada, isang Sheraton Maui bell & valet na manggagawa na isa sa tatlong manggagawa na nagpapalabas ng mga leaflet, "Labis akong nabigo sa Kyo-ya , lalo na kapag inaangkin nila na nais nilang malugod na bumalik ang mga manggagawa. Natutuwa akong isinampa ng Local 5 ang singil na ito at naninindigan para sa aming mga karapatan. ”

Mula noong Oktubre 8, 2,700 ang mga manggagawa sa Marriott hotel sa Waikiki at Maui na nag-welga. Ang welga ay nagpapatuloy ng siyam na araw at nakakaapekto sa limang mga hotel na pinamamahalaan ng Marriott at pagmamay-ari ng Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani, at Sheraton Maui.

Ang welga ay dumating dahil ang Marriott at Kyo-ya ay nabigo upang maabot ang kasunduan sa katamtamang kahilingan ng mga manggagawa na One Job Should Be Enough, sa kabila ng mga buwan na negosasyon. Kasama dito ang mga pangunahing isyu tulad ng seguridad sa trabaho sa paligid ng teknolohiya at pag-aautomat, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at ang pangangailangan para sa Marriott at Kyo-ya upang mabayaran ang mga manggagawa upang ang isang trabaho ay maaaring sapat para masuportahan ng mga manggagawa ang kanilang sarili.

Pinapanatili ng UNITE DITO ang MarriottTravelAlert.org, isang serbisyo para sa mga customer ng mga hotel sa Marriott na kailangang malaman kung ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay maaaring makaapekto sa kanilang mga plano sa paglalakbay o kaganapan.